金华市婺城区事业单位面向大学生“村官”招聘工作人员简章

为更好地拓宽大学生村官的成长渠道，扎实推进大学生村官成长档案制度，根据全市统一安排，经研究，决定在全区范围内面向大学生村官招聘事业单位工作人员。现将有关事项公告如下：

一、招聘计划

全区招聘计划数为10名，职位为乡镇（街道）365便民服务中心工作人员，具体人员分配根据各乡镇工作需要研究确定。

二、招聘范围、对象及条件

1.招聘范围和对象

2006年前街道社区招聘且经省里同意，统一纳入大学生村官管理的在岗人员；2007、2008年我区公开选聘的目前仍在村（社区）工作的大学生村官。

2.招聘条件

（1）基本条件。拥护中国共产党领导、热爱祖国、遵纪守法、品行端正、工作责任心强、身体健康。

（2）资格条件。在村（社区）工作期间，年度考核均为称职（合格）以上。

三、报考程序

1．报名及资格审核

（1）报名

报名时间：2010年5月25日－5月26日（8：30－17：00）

报名地点：婺城区人劳社保局1楼大厅

本次招聘采用现场报名的形式，请报考者持毕业证书、身份证、婺城区到农村（社区）工作高校毕业生劳动合同书，及乡镇（街道）开具的在农村和社区工作的证明材料等原件和复印件各1份，1寸免冠近照2张，在规定地点和时间报名并接受资格审核，超过期限一律不再受理。报名考务费40元。

（2）资格审核

组织人事部门将根据报考者提供的资料进行资格审核。资格审核合格人员于6月14日15日到婺城区人劳社保局5楼513办公室领取准考证。

报名人员应对所提交的材料负责，凡弄虚作假的，一经查实取消考试资格或聘用资格。

资格审核合格人数不足招考计划数3倍的，将按比例核减招考计划数，具体核减情况将及时在金华婺城人才网上公布。

2.考试。考试由笔试、面试和实绩考核三部分组成，每部分分值均为100分，按笔试、面试各占40%，实绩考核占20%折算成综合分，即综合分＝（笔试＋面试）40%＋实绩考核20%。

（1）笔试。由市里统一命题，统一组织。笔试时间为6月19日。

笔试结束后，根据笔试成绩，从高分到低分按招考计划数1：3的比例确定面试对象。

（2）面试。由市里统一组织，面试成绩合格分为60分。面试不合格者不列入体检对象。面试时间及地点另行通知。

（3）实绩考核。基本分为80分，任婺城区大学生村官期间，2008、2009年度考核优秀每次加10分，最高加20分。

3.体检。在面试合格人员中按综合分（计算到小数点后两位，尾数四舍五入，若综合分相等，以笔试成绩高的排位在前）从高分到低分以招聘计划数1:2的比例确定入围体检对象，体检按《浙江省人事厅、浙江省卫生厅转发人事部卫生部关于印发公务员录用体检通用标准（试行）的通知》（浙人公〔2005〕68号）、人事部办公厅、卫生部办公厅《关于印发公务员录用体检操作手册（试行）的通知》（国人厅发〔2007〕25号）及浙江省人力资源社会保障厅、浙江省卫生厅关于转发人力资源和社会保障部卫生部《修订公务员录用体检通用标准（试行）公务员录用体检操作手册（试行）》的通知（浙人社发[2010]109号）执行。体检工作由区组织人事部门实施。

4.考察。体检后，在体检合格人员中，按综合分从高分到低分以招聘计划数1?1比例确定考察对象。考察结论为不宜聘用的，或办理聘用手续前放弃聘用资格的，均在报考职位体检合格人员中从高分到低分递补考察、聘用，不再从体检合格之外的人员中递补。考察工作参照《浙江省公务员录用考察工作细则（试行）》（浙人发〔2008〕58号）有关规定执行。考察由区组织人事部门实施。

5.公示聘用

（1）确定拟聘用人员。体检、考察合格者，按综合分从高分到低分以招聘计划数1?1比例确定拟聘用人员。

（2）公示、聘用。拟聘用人员面向社会公示，公示时间为7天，公示期满后，没有问题反映或者反映有问题但查实后不影响聘用的，按照规定程序由审批机关办理正式聘用手续；有问题反映并查实不符合聘用条件的，不予聘用。办理聘用手续同时，解除聘用人员和所在乡镇（街道）的原有劳动合同。

四、监督

招聘工作做到信息公开、过程公开、结果公开。由区纪委、监察局监督，同时接受社会监督。

五、其他事项

考生报名后请适时到金华婺城区政府网（网址：www.wuch.gov.cn）、金华婺城人才网（网址:www.wcrc.cn）查询面试时间和地点、考试成绩、体检、聘用等有关信息。如果考生提供的联系方式或地址等资料有变化，请及时与区人事劳动社会保障局公务员管理科联系(电话：82368078)，否则后果自负。本公告由婺城区组织人事部门负责解释。