浙江：事业单位进人必须公开招聘

10月1日起，想进事业单位，考试！

浙江省人事厅昨日发布《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》，明确规定了今后我省事业单位进人将秉承信息公开、程序公开、结果公开这三个原则，实行公开招聘。

省人事厅有关人士评价，这个办法的实施，将对浙江事业单位人事改革产生根本性的影响。　　

公开招聘　就是要杜绝走后门

人事部2006年1月1日正式实行《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号），目的就是为了规范事业单位的进人关口，杜绝诸如走后门、暗箱操作等现象，昨天，省人事厅人才流动开发处副处长宋力说，此次浙江公布的相关办法，出发点和人事部6号令是一致的。

今后，除事业单位接收上级机关按人事管理权限任命的人员、国家规定的政策性安置人员按有关规定办理外，事业单位新进专业技术人员、管理人员和工勤人员，均应面向社会实行公开招聘。　　

秘书、人事、财务岗位　有亲属关系的不得应聘

按照办法规定，今后事业单位公开招聘一般程序是这样的：发布招聘信息资格审查组织考试拟聘人员公示聘用。

这些工作，都将在政府人事行政部门与事业单位上级主管部门指导、监督和管理下，由事业单位具体实施。

所以，只要你具有与招聘岗位要求相适应的学历、专业、技能条件和身体条件，遵纪守法，品行端正，愿意履行事业单位人员的义务，你就可以放心大胆地递交申请。

为了体现公平，办法还规定了相应的回避机制：凡与事业单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘从事该单位负责人员的秘书或者人事、财务、纪检监察岗位，也不得应聘与单位领导人员有直接上下级领导关系的岗位。招聘工作人员在办理人员招聘事项时，遇与本人有上述亲属关系或其他可能影响招聘公正的，应当回避。　　

四类人员不用考试　可以直接聘用

办法还规定，公务员和参照公务员法管理的人员；急需引进的高层次人才、高技能人才、短缺专业人才；按单位预算管理方式，同类性质事业单位人员或财政补助向财政适当补助、非经费自理向经费自理单位流动的人员和涉密岗位的人员，具有以上四种情况之一的，经事业单位考核、主管部门同意、同级政府人事行政部门核准，可以直接聘用为工作人员。

有一些涉密的事业单位，比如国家安全部门的事业单位，对工作人员有更为严格的要求，这些单位，就不适合进行公开招聘；还有一些急需引进的高层次人才和短缺专业人才，是要我们去抢去挖的，即使公开招聘，也是不会有满意结果的，这些，同样不适合进行公开招聘。　　

事业单位招人　要在公开媒体发布

招聘信息必须选择公开媒体，比如报纸、电视和网站，对公众公开发布，对于有意进入事业单位工作的社会人员，宋力还给出了一个小诀窍，按照我们的要求，事业单位可以按照各自的需要，对发布的公开媒体进行选择。但是有一个地方，是我们要求必须发布的，就是事业单位属地人事部门的官方网站，如果怕漏过信息，建议你把各地人事网站的网址加入收藏夹。