江西南昌事业单位人员聘期考核不合格将降级

本报南昌讯 记者徐娆、实习生明良媛报道：25日，记者从南昌市人社局获悉，南昌市近日出台了新规规范事业单位岗位管理制度，对事业单位岗位设置、岗位竞聘、岗位聘期考核等进行了规定。

据了解，南昌市把管理岗位分为3至9级职员岗位，分别都需在前一等级上工作2至3年方可提高级别。同时，把专业技术岗位分为1至12级，在提高层级上，除对工作年限有要求外，还需取得相应的专业技术资格。在工勤技能岗位，分为5级，提高一个层级需5年，并通过等级考评。

岗位竞聘一般应采取逐级竞聘的方式。事业单位应与工作人员签订聘用合同。事业单位聘期考核结果应当作为事业单位岗位聘任的重要依据，对聘期考核不符合岗位任职条件和考核要求的工作人员，单位应将其聘任到低于原聘岗位等级的岗位工作，执行新聘岗位等级的待遇标准。