【面经】国家公务员面试气场篇

强大的气场可以击败任何人。我没思路，别人肯定也没有！气场第一，如何做到？

第一，外在美；第二，语言。四分内容，六分气场。其实内容有时并没有那么重要，重要的是给考官的感觉。

穿着至关重要，好的、得体的服装可以穿出自信、穿出强大的气场。一定要面带微笑、昂首走进考场，微笑必须是那种发自内心深处的，大大方方的鞠躬，眼神务必要注目全场，《非诚勿扰》中很多女嘉宾灭灯的原因就是很简单的一句话男嘉宾的眼光没有往我们这个方向看。

走进考场的那一刻就要满面春风，体现出年轻干部的活力和精力来，精神头一定要好要足。礼多人不怪，进去后，要大大方方的鞠躬，再问好各位考官大家好！

语速要均匀，思路清晰的时候，语速不要太快，可以借此添加些个人感情；思路不畅的时候，可以多思考一会，实在不行的话就按照套路模式来，只要张嘴就千万不能打嗝，不能一字一顿的，要有气贯长虹之势。

人都是有个性的，语言亦是。我的经历加上我的个性，促使我的语言中有较多的排比句，也富有官话的特色，一来很有气势，二来很能给考官留下自己很有才的印象！这点在面试中无疑是个优势，一定要把握发挥好。但是，一定要真诚、谦逊。

简单明快，内容丰富，保持连贯，一气呵成。语言一定要抑扬顿挫，富有感情。比如在组织管理类题目中，就可以用把好几个关给人耳目一新的感觉。比如在原因分析时，可以用存在几个不到位（思想认识不到位、组织领导不到位、监督管理不到位、贯彻执行不到位）、几个方面亟需完善加强。在对策方法中，可以用 强化几个保障（组织领导、宣传氛围、政策投入、体制机制、人才科技、）大力做好几篇文章、坚持几个抓（抓宣传、抓统筹、抓配套、抓监管、抓保障、抓制度、抓检查、抓考核）、打响几个战（主动战、攻坚战、谋略战）、形成几个意识（大局意识、开放意识、拼搏意识、全局意识）、在几个方面下功夫求实效、形成几个力（合力、全力、大力、尽力）、做到几个严把（严把质量、严把效益、严把考核奖惩）、注重几个方面、着力在几个方面取得突破（实效、新进展）。

还有一些官场上比较时髦的词语。比如几个零（零距离、零失误、零增长、零容忍）、几挂钩（与年度考核评优挂钩、与干部提拔任用挂钩、与解决实际问题挂钩）、几个提升（提升观念、提升能力、提升作风、提升实效）、几个多一点（多思考一点、多用心一点、多学习一点、多负责一点）、几个工程（民生工程、惠民工程、环境工程、作风工程）。

切记，用排比句的话，用词千万不要重复。措辞不要广度、刻意去追求完美，出现口误不要紧，千万也没必要纠正，一纠正反而麻烦了。

一定要有人文关怀，人文精神是现代人的基本要求。阳光原则就是要求我们积极、乐观、有人情味；而不是消极、悲观、邪恶、怨天尤人。一定要阳光，不要愤青，黑暗只是暂时的。要有发自内心的呼声我们现在很幸福，我生活在一个多么伟大的时代和国度，我要歌唱祖国歌唱党，我要把全部献给党、报销祖国。

这么多年的面试题目中，从来或者极少涉及到大的社会问题和敏感问题的，比如腐败、社会丑陋、国际问题甚至连高房价、就业难都予以了回避，这就告诉我们，面试考官是希望展现在他们面前的是一个积极、阳光、微笑的年轻人，而不是一个愤青。有了阳光的心态，答题的时候也会很愉悦很自然，从而出彩得到高分。

心态一定要好，要发自内心的积极、乐观。办法总比困难多，信心比黄金和货币更重要，阳光总在风雨后，不经历风雨，怎么见彩虹。