时政热点:按下创新人才工作的“快车键”
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要大兴识才爱才敬才用才之风推动人才政策创新突破,全国两会上,人才话题一再成为热门,各地争夺人才的热浪涌动。顺势而为、因时而谋,武汉市打出招才引智组合拳,从百万大学生留汉计划的火热宣传,到百万校友资智回汉工程的推广实施,再到以虚拟机构实体运行的思路成立招才局,一留一回释放了爱才的诚意,也开出了聚才的良方。
当前,筑巢引凤、招兵买马、吸才引智已然成为社会共识。然而,打赢人才争夺战,不仅是对执政者执政理念的考验,更是对其执政能力的检验。留住人才非一日之功,让人才推动创新奔跑,充分释放人才红利,还必须按下创新人才工作的快车键,快速宣传、快速发力。
唱响纳才好声音。走出去才能走进来,政策宣传的广度就是服务的热度。《战国策燕策一》中千金买骨引来良驹,不仅是因为重金求购,更是出千金买骨诚意的广为散播。深圳包容人才,成为了创业的热土;北京重视人才,打造了人才的中心,正是形成了爱才识才的城市定位,才网聚了各方人才。武汉市拿出礼遇人才的诚意,在吸引人才上妙招连出,让人才与城市结缘,也必须擦亮礼遇人才的城市名片。这就需要相关部门讲好武汉故事,走进企业、走进人才,唱响纳才好声音,才能宾朋满足,从而达到群贤毕至的效果。
练好留才硬功夫。走进来更要留得住,市场经济下,人才好比跳动的音符,有流动才有节奏,有感情才能奏出美妙的乐曲。时下,修建人才公寓解决住房问题,降低落户门槛提供绿色通道,提高待遇提供物质保障,一系列解决后顾之忧的政策礼包竞相呈现,然而,随着时代的发展,硬环境的留人已经成为标配,练好留才硬功夫还必须提高软实力,创造别具一格的资源优势,打造吸引人才的核心竞争力。比如,用好事业激励的措施,无论是高端人才的创业扶持,还是中低端人才的行业发展,亦或是本土人才的管理,要在人才的存在感和成就感上下功夫,让其看得到舞台和未来,才能激发跳跃的活力。
拿出管才真本领。人才与城市联姻,是人才改变城市的过程,也是城市塑造人才的过程。把人才留住,最终是要落脚到把人才用好、用活、用出效益用出质量。当前,一些地方在人才管理工作上,或是重引进轻培养,把人才当成了花瓶或是重数量轻质量,使人才变成了点缀,不仅会使得已有人才流失,也会导致潜在人才望而生畏。武汉市成立招才局,统筹人才管理职能、支持政策,整合人才资助资金、工作力量,旨在厚植培育人才的沃土。拿出管才真本领,就是要敢于创新,破除痛点、打通堵点,让人才茁壮成长,释放人才效应。
稿源:荆楚网
作者:江夏青玲