2019银行校园招聘：无人银行对你的职业选择有何影响？

很多人在职位选择的时候都会关注很多的因素，关注行业未来发展前景也是必不可少的，原因在于两点：第一是行业好，企业才会发展好，个人才能有更多机会。这个逻辑关系并不难理解，在那旧时的手工制造行业不断下行的时候，没有人能够幸免，同样在互联网行业兴起的当下，再不济的员工也能享受发展的福利，所以选择行业就是选择未来；第二是行业的发展，尤其是重要事件，越来越成为各大企业面试环节的重要内容，因为只有考生对自己从事的行业有准确的认识，长远的发展规划和深刻见解才能在公司稳定发展下去。鉴于以上两点，下面我们就简单来分析一下近期大家普遍关注的话题： 无人银行。

所谓无人银行就是你踏进大门的一刻，找不到一个保安，取而代之的是人脸识别的闸门和敏锐的摄像头；找不到一个大堂经理，取而代之的是也会微笑说话，对你嘘寒问暖的机器人；更找不到一个柜员，取而代之的是更高效率，懂你所要的智能柜员机；无人银行没有人，但90%以上现金及非现金业务都能办理。

有人表示，银行不再是铁饭碗，未来五年30%的银行工作即将消失。德意志银行CEO更是表示，当机器人接管工作后，尤其是银行里那些像算盘一样工作的会计师们将失业。且从智联招聘发布的《2017应届毕业生就业力调研报告》来看，金融业已不再是最赚钱的行业，IT/通信/电子/互联网行业取而代之，应届生实际签约月薪为4867元；金融业平均签约月薪则是4692元。人员总量是有所减少的，主要是随着金融科技渗透入银行服务的方方面面，能被人工智能替代的岗位人员数量多呈减少趋势，主要体现在柜员岗位数量变化上。无人银行的普及可能还需要一个过程，但趋势已成，只有变才能应对万般变化，不被时代抛弃。

对于我们就业的人而言，需要发现事情的本质，机器人技术实际能够替代的是什么？是标准化的流程，重复的劳动，如果你能认识到这一点，便知道未来的无人超市，无人工厂都有可能出现，这样是不是除了高科技就没有好行业，显然不是，我们要判断未来发展的趋势，金融行业虽然确实人员需求降低了，但是对客户更为主观化的体验和高级服务是替代不了的，所以要求大家对自己从业竞争力有一个准确定位。