简单按岗位备考是国考面试非常典型的误区

理由1：同一部门一天同一套题 不分岗位

近年来，随着国家公务员考试本身的发展，参加考试和关注考试的人都越来越多，而为了保证国考面试的公平公正，各部门同一天招考试题采用相同考题，而不同部门考题有所区别。

针对部门的专项试题是单独命题，由招考部门组织专家会结合工作实际，单独命制体现本部门特点的面试试题。题目和该系统常规工作结合较为紧密，因此需要考生在答题的时候，能够有非常明确的部门针对性，不能泛泛而谈。

但是，试题并不会区分具体岗位（极个别特殊部门除外），因为岗位太多，试题本身难以加以区分，考察标准也很难统一。

理由2：专业性考察针对部门职能，而非岗位职能

许多考生在准备公务员面试的时候容易走进一个误区，那就是简单的将公务员面试和普通企业面试等同起来，认为自己具备一定企业面试的经验就可以了。

事实上，考生们需要注意，企业面试的内容更多是关注面试者对具体工作的操作水平，但是国考面试主要招录的是基层公务员，这些基层公务员的日常工作具有一定程度的雷同，但是处理这些工作所需要的思维方式和工作理念一定会根据所处部门不同有所区别。

可以说，对于部门精神内核的理解，是专业专项时代面试考察内容的精髓。

理由3：身份定位公代表部门，与具体岗位无关

从过往的面试真题来看，早年的面试题目本身非常空泛，近几年为了考察考生解决实际问题的能力，考题日益具体，避免了考生凭借死记硬背来面试。

可以在专业专项的面试时代，试题的情景设置往往是首先给考生一个大部门的角色设定，让考生能够有针对性作答，但是模糊掉具体职位，避免考生过于关注细节流于琐碎。总体来说，国考笔试和面试都是一种潜能考试，考察的是考生的基本能力和素质。因此，考生并不用太过担心自己不了解部门工作的具体细节而对考生有太大影响。

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