江西省定南县人力资源和社会保障局职能介绍

江西省定南县人力资源和社会保障局职能介绍：

（一）贯彻实施人力资源和社会保障的政策法规，拟订全县人力资源和社会保障事业发展规划，并监督检查实施情况。

（二）拟订全县人力资源市场发展规划和人力资源流动办法，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置。

（三）负责全县促进就业创业工作，拟订统筹城乡的全县就业发展规划，完善公共就业服务体系，组织落实就业援助制度，完善职业资格制度，统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度，落实高校毕业生就业政策，会同有关部门拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励办法。

（四）统筹建立覆盖全县城乡的社会保障体系，贯彻实施养老、医疗、失业、工伤、生育保险等社会保障相关政策措施。贯彻执行中央、省、市社会保险及其补充保险基金管理和监督制度。

（五）负责全县就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导，拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持全县就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。

（六）负责全县机关事业单位人事管理；会同有关部门拟订全县机关、事业单位人员工资收入分配制度改革实施意见，建立全县机关企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制，贯彻执行机关企事业单位人员福利和离退休政策。

（七）会同有关部门指导全县事业单位人事制度改革，拟订事业单位人员和机关工勤人员管理办法，参与人才管理工作。制定专业技术人员管理和继续教育办法，牵头推进深化职称制度改革工作，负责高层次专业技术人才选拔和培养工作。

（八）落实军队转业干部安置政策，会同有关部门拟订安置计划，负责军队转业干部教育培训工作，落实国家、省、市关于部分企业军队转业干部解困和稳定政策，负责自主择业军队转业干部管理服务工作。

（九）负责全县行政机关公务员和事业单位工作人员综合管理，办理有关人员调配、转移手续和特殊人员安置工作，会同有关部门拟订我县荣誉制度和政府奖励制度。

（十）负责引进国外智力工作，拟订引进国外智力管理办法，并监督实施。

（十一）会同有关部门拟订全县农民工工作规划，推动农民工相关政策的落实，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。

（十二）统筹落实全县劳动人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策，完善劳动关系协调机制，拟订消除非法使用童工办法和女工、未成年工的特殊劳动保护办法，组织实施劳动监察，协调劳动者维权工作，依法查处重大案件。

（十三）负责本局和局属单位的对外交流和合作工作。

（十四）承办县人民政府交办的其他事项。

江西省定南县人力资源和社会保障局内设机构职能介绍：

根据上述职责，县人力资源和社会保障局内设7个职能股（室）。

（一）办公室（法制、行政审批服务）

协助局领导对政务、事务等有关工作进行综合协调和督促检查；负责综合性文件、材料的起草和综合性会议的组织，负责文电处理、秘书事务、公共关系、机要交换、信息与宣传、建议提案办理、档案管理、政务公开、新闻发布、安全保密、综合治理、信访办理等工作；负责机关财务、公共事务和机关后勤管理工作。

组织、开展全县人力资源和社会保障政策研究工作；协调相关行政复议和行政应诉工作；负责人力资源和社会保障政策法规执行情况的监督检查工作；拟订全县人力资源和社会保障事业发展规划和年度计划；承担相关发展规划和统计管理工作；负责部门授权的行政审批事项和非行政许可事项的具体审批办理和服务工作；负责本单位其他审批事项的转交审批或审批联络工作等。

（二）公务员管理股（人事管理、军转安置、智力引进）

负责公务员法贯彻实施工作；依法对公务员实施监督，负责公务员信息统计管理工作；负责组织全县行政机关公务员、参照公务员法管理单位工作人员的考核工作；负责组织县直机关公务员培训工作；完善公务员申诉控告制度和聘任制公务员人事争议仲裁制度，保障公务员合法权益；承办县人民政府奖励表彰工作。

拟订全县事业单位人事管理和人事制度改革的实施办法并组织实施；负责县直事业单位岗位设置核准、县直事业单位人员（干部、工人）调配、考核和新进人员公开招聘工作。

贯彻落实军队转业干部安置、培训政策，拟定安置计划并承担接收和选调军转干部的工作；落实部分企业军队转业干部解困和稳定政策；承担县人民政府军队转业干部安置工作小组的具体工作。

贯彻执行党和国家有关智力引进的方针、政策和法律法规；拟订全县引进智力工作措施和管理办法并监督执行；负责全县重点产业、企业的引智工作；负责对科级以下干部因公出国的政审工作。

（三）就业促进和社会保险股（职业能力建设、人力资源市场、养老、医疗生育工伤、失业保险、基金监督）

贯彻执行劳动者平等就业、农村劳动力转移就业和跨地区有序流动；指导和规范公共就业创业服务信息管理和监督失业保险经办机构业务工作；组织实施就业援助和特殊群体就业政策。

贯彻实施有关职业分类制度、职业技能标准、职业技能鉴定政策；拟订全县人力资源市场发展规划并组织实施；指导和监督对职业中介机构的管理。

贯彻执行机关、企事业单位基本养老保险和农村基本养老保险政策；监督实施被征地农民社会保障措施；组织实施医疗生育工伤保险和失业保险办法；对定点医疗机构、定点药店实施监督检查。

贯彻实施社会保险基金监督制度；依法监督社会保险基金征缴、支付、管理和就业资金、中央转移支付资金管理使用情况；承担编制全县社会保险基金预决算草案工作。

（四）专业技术人员管理股

负责全县专业技术人员管理和组织实施继续教育，承办全县深化职称制度改革事宜，负责各系列初级专业技术职务任职资格评审委员会的组建和管理；负责全县各系列中、高级专业技术职务的申报与推荐并做好管理工作。会同有关部门拟订全县高层次专业技术人才规划和培养的实施办法，负责对有突出贡献中青年专家、享受政府特殊津贴专家的选拔和推荐工作。

（五）工资福利股

负责组织实施全县机关、事业单位工作人员工资收入分配、福利和离退休政策；承办县机关事业单位工资制度改革领导小组具体工作；执行全县机关、事业单位工作人员非因公伤残、死亡待遇政策和给付标准；组织全县机关事业单位工人技术等级考试；贯彻实施企业职工工资指导线、最低工资制度的政策、标准；负责本级工伤和职业病认定；组织全县劳动能力鉴定工作。

（六）调解仲裁股

贯彻实施国家、省、市劳动人事争议调解仲裁法律、法规、规章、政策；统筹拟订全县劳动人事争议调解仲裁制度的实施规范，开展全县劳动人事争议调解仲裁工作；依法组织处理重大劳动人事争议，协调本县范围内重大劳动人事争议案件的处理工作。

（七）劳动监察股（劳动关系、民工服务指导）

贯彻实施国家劳动保障监察法律、法规、规章和政策；统筹制定全县劳动保障监察工作规划并组织实施，依法查处和督办重大案件；组织处理有关突发案件，协调劳动者维权工作；贯彻执行劳动关系政策以及劳动合同和集体合同制度实施规范；负责劳动关系管理和劳动标准指导；监督执行国家有关企业职工工作时间、休息休假制度和女工、未成年工的特殊劳动保护政策以及消除非法使用童工政策；贯彻落实民工有关劳动保障方面的政策法规，维护民工合法权益；协调处理涉及民工的重大事件。