时政热点：由商入仕，谨防“商而优则仕”

导语：查字典公务员时事政治频道第一时间发布每日国内国际时事政治热点，并提供时事政治热点政策解读、理论观察、时事大事记及时事政治热点汇总等。今天我们关注--时政热点：由商入仕，谨防商而优则仕。

根据最新的干部任用决定，深圳市大鹏新区管委会党工委委员、副书记、管委会主任由48岁的高圣元担任，较让人关注的是，他过去两年在深业集团有限公司任总经理，可谓由商入仕，虽然对比他25年在党政部门任职的经历来说时间并不长，但在近年来党政部门和国企、事业单位乃至民营企业之间人才互相流转的趋势中算是典型例子。(7月6日《南方都市报》)

准确来说，这是一次对官场现象的观察由商入仕，从仕入商，或是先仕后商再仕，而其中备受关注的，便是这些由商入仕者，他们为什么会成为关注的焦点?是因为年轻有为?还是华丽丽的转身?

事实上，这个年轻、能力强、提拔快的群体，姑且不说其本身所暗含的官员提拔取向，从可预期的效果来看，这的确是一个值得期待的群体。正如专家所言，现在都提打造服务型政府，就需要建立新的服务管理理念，用企业家精神去建立企业型政府。这样一种干部交流方式，可以使政府吸收市场和企业做法。而在政府发挥企业家精神，以服务精神为导向的管理体制及绩效管理，企业有这一优势。

但是，有一个不得不提请关注的是，这些所谓的商界翘楚，大多是国有企业或者是事业单位，当然，无意于带着有色眼镜去打量这些市场参与者，但不得不承认的是，在市场机制尚未得到清晰建立之前，这些所谓在商海的国企领导，大多依然被烙上了行政化的特色，他们虽然经营着资本，但大多所依循的可能依然还是权力逻辑下的路线。即便是他们内部本身的结构，大多也是政府机构的投射。

于此而言，管理上的基因恐怕也有权力的印痕。那么，当他们由商入仕，却对他们报以在政府发挥企业家精神，以服务精神为导向的管理体制及绩效管理，恐怕很多会是一厢情愿的自以为是。

而另一个更值得警惕的问题是，这些由商入仕的群体，当他们被认为实现了华丽转身，是否本身就隐喻了市场与权力的不对等的官本位事实。那么，当他们因为年轻、能力强而提拔快，会否建立在商而优而仕的逻辑之上呢?由商入仕，如果是基于资源的交流，以及现代政府的打造，当然是无可厚非的，但如果是因为商而优而仕，除了此前所提到的官本位取向外，这本身可能不仅无益于现代政府的打造，反而可能带来看得见的弊端。

这些在国企或者事业单位能力强的年轻干部，当作为当事人的他们是奔着华丽转身而来，当选拔者只是冲着他们的商而优，如何保证这些由商入仕者能担纲好自己的新角色呢?如何保证他们能在公共利益与经济效益间顺利实现目标转换呢?再者说，商而优并不代表他们可以成为一个优秀的公共管理者，即便他们有企业家精神，也并不意味者他们能成功复制企业家精神。

于此而言，由商入仕的流动，是值得谨慎的官场动作。