看公务员涨工资，应避免“两个主义”

对于公务员工资改革这一块，近年来各种各样的新闻纷纷扰扰，让社会大众雾里看花，也让观望中想要参加公务员考试的同学们不明就里。查字典公务员教育小编偶然间在人民网社评栏看到这么一篇文章，探讨公务员工资改革一事，算是比较客观和公正的了 。截取片段，供各位考生参考。

这几年，关于公务员该不该涨工资，过段时间就要讨论一次。不过，相比于此前的只闻楼梯响，这次终于是看见人下来。日前举行的国务院新闻发布会上，人社部副部长基本确认了这一点。

一边是尘埃落定，一边是争论四起。主人还没涨，仆人倒先涨了、公务员已10年没涨薪，换你你干吗?看看你们的灰色收入再哭穷、 嫌收入少你别干啊我们依然在延续着过去的讨论模式就像哲学家克尔凯郭尔所言，每一个人都对公共事件评头品足，却既不需要自己调查真相，也不必承担任何责任。换句话说，我们交流的，更多的不过是情绪罢了。

此次公务员涨工资，是在养老金改革的大背景下进行的。破除双轨制，一碗水端平，意味着公务员要自己开始交保险。因此，工资涨了的部分，大部分交了养老金，个人真正拿到手的，不过是几十到几百块而已。

由此可以理解，为何有人说公务员工资问题，关乎钱，但不仅仅是钱的问题。除了钱，就像前边说的，更多时候是情绪牵引、立场先行、各执一端。其结果，不仅无助推进改革，还会扩大社会裂痕。就此而言，正确地谈论公务员涨工资问题，恐怕先要走出情绪误区、避免两个主义。

一是官僚主义。认为公务员高人一等，是社会的优先群体，凡事应该先行一步。不可否认，工资十多年没有变，反四风后福利也没多少了，许多公务员过得确实不容易。但就像孟子说的，行有不得，反求诸己。除了哭穷、喊穷，更要反思，为何人们敏感于公务员涨工资?如果说工作压力大，是不是所有公务员都很忙?如果说基层公务员苦，人们接触最多的不也是基层公务员?如果福利都没有了，为何还有一些单位在变相分房?

尤其是，在千军万马过独木桥的背景下，一味地强调自身工资低，却不问这一职位的强大吸引力，恐怕也很难让人买账。许多人是为了理想才当公务员的，但也不可否认，也有的人是为了图稳定，而稳定本身也是一种报酬还有的人是期望积累资本，这也可以算作一种期权。不管哪一种都说明，公务员涨工资的前提，是破除对公务员的种种不合理想象，还原公务员作为一个职业的单纯性质，以及进一步改善公务员的社会形象。这有赖于改革与反腐的持续发力，也离不开公务系统透明度的进一步提升。

二是民粹主义。这些年来，逢涨必骂可以说是网络常态，并不限于公务员工资。一些人对公务员涨工资不买账，除了仇官情绪，还认为公务员都很有油水，不必锦上添花。这显然是将广大普通公务员，与一些贪腐分子等同起来。事实上，一些官员贪腐不等于公务员贪腐，大部分公务员并没有所谓的黑色、灰色收入。在反四风的大背景下，工资基本等于收入，也逐渐成为公务员队伍的一种常态。

至于有人说，嫌工资最低你不当我当，这句话理解为气话或许更好。先不说公务员作为国家政策的决策者、制定者和执行者，需要较高的专业素养和严格考核，并非每个人都能胜任。单从收入上讲，高薪未必能够养廉，但薪水太低肯定无法生存。如果说，公务员工资太高，就会让很多精英争当公务员，导致社会人才配置失衡;那么，公务员工资太低，贫家子弟就得离开公务员队伍，剩下的只会是富家子弟，我们所期望的社会流动和阶层公平也难以实现。

说到底，公务员工资的科学定位，是一个国家治理现代化问题。习近平总书记强调，当官就不要发财,发财就不要当官。作为社会分工下的一个工种，公务员有其特殊性，那就是要把公共服务放在首位;也有其一般性，那就是遵循按劳分配规律的一个工种，比如薪酬结构应体现劳动贡献、业务考核应发挥正向激励、选聘机制应该能上能下、能进能出，等等。一方面，通过反四风、控三公、反腐败，让公务员在价值取向上回归本色;另一方面，通过法治化、透明化、制度化改革，让公务员在待遇上实现公平合理。惟其如此，才能让公共服务更加廉洁高效、让社会分配更加公平正义、让各个阶层更加友善和谐。