上海市虹口区人社局职能介绍

虹口区人力资源和社会保障局主要职责

1.贯彻执行国家和本市有关人力资源和社会保障工作的法律、规章和方针、政策，并组织实施。

2.根据本区国民经济和社会发展的总体规划，会同有关部门研究制订本区人力资源及社会保障工作的发展战略、规划、计划，并组织实施。

3.拟定本区人力资源市场发展规划和人力资源流动办法，促进建立统一规范的人力资源市场，规划、指导和管理本区人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置；负责本区人才引进管理工作。

4.负责本区人力资源的开发利用和劳动就业工作；完善公共就业服务体系，拟订就业援助计划，促进创业带动就业；按分工负责管理本区职业介绍机构、就业服务机构及人才服务机构，并对其资格进行管理认定；按分工负责管理外地人力资源在本区的就业工作，协同有关部门进行综合管理；负责本区失业保险金的管理，组织实施对就业特困人员的就业援助。

5.综合管理本区职业技能人员、专业技术人员和事业单位人员，开展人力资源的预测、分析和统计工作；负责拟定本区促进职业技能培训、开发的规划、计划工作，并组织实施；按分工负责管理职业技能培训机构、职业技能鉴定机构，并对其资格进行管理鉴定；按分工负责职业资格证书的管理与核发；督促指导本区开展专业技术人员及职业技能人员继续教育工作；推进深化专业技术人员的评价和职称制度工作，负责高层次专业技术人才选拔和培养工作。

6.负责管理劳动关系调整工作；贯彻国家和本市有关劳动关系的法律和法规，协调、指导、规范用人单位执行有关劳动法律和法规、聘用合同制度及集体协商、集体合同等制度，促进劳动关系的稳定和谐。

7.贯彻实施国家和本市关于事业单位人事制度改革的方针、政策，负责推进本区事业单位人事制度改革；根据本市事业单位分类改革的总体框架和事业单位公开招聘办法，负责本区事业单位工作人员的招录、培训等管理工作；研究和组织实施本区事业单位的岗位设置工作；负责本区事业单位聘用合同的管理工作。

8.贯彻实施国家和本市关于事业单位人员的工资收入分配政策，组织实施事业单位人员工资福利、绩效分配和离退休政策，指导规范本区事业单位工资福利及有关工作；指导协调本区机关事业单位退休人员管理工作；贯彻执行职工工资收入的宏观调控政策，完善最低工资制度和工资支付保障机制；开展劳动力市场工资指导价位及企业人工成本调查。

9.依法指导本区企业执行职工工作时间和休息、休假的规定和女职工、未成年工特殊保护的规定；负责本区职工工伤认定和劳动能力鉴定工作。

10.按管辖依法负责处理本区劳动、人事争议调解仲裁工作，贯彻执行国家和本市有关劳动、人事争议处理制度和仲裁规则，维护当事人的合法权益。组织实施仲裁员培训工作。承担区劳动、人事争议仲裁委员会的日常工作。

11.负责组织、协调并监督劳动保障行政执法工作；依法对各种违反劳动保障法律、法规、规章的行为进行行政执法。

12.负责本区行政机关公务员综合管理工作，负责实施公务员的招录、培训、考核、交流等工作；负责对参照公务员管理的事业单位人员进行管理；负责军队转业干部及其他特殊人员安置工作。

13.负责本区政府奖励、表彰工作，审核以区政府名义奖励、表彰的项目及人员；承办以区政府名义任免的人员任免手续；按管辖权限办理由本局任免的人员任免手续；负责政府部门的目标管理考核工作。

14.贯彻实施国家和本市关于机关工资收入分配政策，建立机关工作人员工资政策增长和支付保障机制；负责本区机关公务员的工资福利及津补贴的规范管理工作。

15.按管理权限负责办理本区机关、事业单位人员因公出国（境）的政审手续。

16.贯彻执行职工医疗保险工作的方针、政策，组织实施有关医保的工作；负责本区参保单位与参保人员的资格认定工作，协调参保单位与参保人员医保费的征缴工作；管理、协调区机关、事业单位的医疗补助工作和参保人员医疗救助工作。

17.负责本区内定点医疗机构、药店执行医保规定情况的监督检查工作；协助市相关部门对门诊高额费用的监控审核；负责本区内定点医疗机构、药店的医保费用初审、结算、分析监控工作；负责市下拨的医保专项经费的使用与管理。

18.负责有关行政诉讼应诉工作。

19.承办区委、区政府和上级主管部门交办的其它事项。