山东省德州市齐河县人力资源和社会保障局职能介绍

山东省德州市齐河县人力资源和社会保障局职能介绍：

(一)贯彻执行党和国家有关人事工作的方针，政策和法律、法规，负责全县国家机关、事业单位工作人员的宏观规划，结构调整和宏观管理，编制国家机关、事业单位的人员(含临时丁、 季节工)和工资计划，并负责对计划执行情况进行监督检查。对县直机关事业单位工作人员统一发放工资进行审核。负责制定全县机关、事业单位人事制度改革的规划、方案并组织买施，会同有关部门协调指导全县企业人事制度改革。

(二)负责管理全县国家公务员、全县政府行政奖励表彰和国家行政机关、事业单位工作人员的考核工作，负责有关惩戒与申诉控告工作，承办县委管理的部分领导人员的行政任免手续。

(三)综合管理全县专业技术人员，负责全县专业技术资格评定、考试和专业技术人员职业资格制度的实施工作；负责机关、事业单位工人等级考核工作；负责享受政府特殊津贴、有突出贡献专家的选拔审报及综合管理服务工作。

(四)负责全县人才资源规划、开发工作，制定全县人才规划和政策，综合管理全县人事争议仲裁工作，缘合管理行政机关工作人员、事业企业单位管理人员和专业技术人员的流动工作，负责有关人员家属户口农转非的审报工作。综合管理全县公务员、企事业单位行政干部培训工作和专业技术人员继续教育工作。

(五)负责全县机关、事业单位的工资制度改革，贯彻执行上级有关机关、事业单位工作人员的工资、津贴政策；负责全县机关、事业单位工作人员离休、退休审核审批工作；负责机关事业单位工作人员工伤认定及有关政策，规定的落实，负责审定事业单位工作人员伤残等级：综合管理全县机关、事业单位工作人员休假工作。

(六)负贵全县转业军官的接收安置工作，协调、组织转业军官参加岗前培训。

(七)研究推进大中专毕业生就业制度改革，负责拟定全县非师范类大中专毕业生、毕业研究生的就业政策。规定，编制就业计划并组织实施：负责非师范类大中专毕业生就业指导工作；负责拟定招才引智政策，并组织实施紧缺专业高层次人才的引进招聘工作。

(八)综合管理全县引进国外智力和赴国(境)外的培训工作；负责来齐工作外国专家(含海外华人专家及港澳台地区的专家)的管理与服务工作。

(九)负责对政府系统和政府部门的人事工作进行指导，监督检查和协调服务，做好人事调研、信息工作。

(十)贯彻执行国家，省、市有关劳动和社会保障工作的方针政策和法律法规，拟定全县劳动和社会保障制度改革总体方案，拟订全县劳动和社会保障事业发展规划和年度工作计划并组织实施。

(十一)拟定全县劳动和社会保障政策性规定并组织实施和监督检查；拟定全县劳动和社会保障政策服务咨询机构的管理办法；代表县政府行使劳动和社会保障的监督检查职权。

(十二)拟定促进全县城乡(镇)就业措施和办法、引导劳动力市场的发展，组织建立、健全就业服务体系；拟定企业下岗职工分流安置、基本生活保障、再就业意见和规划；拟定职业介绍机构管理办法；制定农村剩余劳动力开发就业、农村劳动力跨地区有序流动的措施并组织实施；按分工制定全县公民出境就业和境外人员来齐就业的管理办法。

(十三)组织实施国家职业分类、职业技能标准和相关行业标准，建立和完善职业资格证书制度，制定职业技能考核、鉴定办法：在国家、省、市教育方针政策的指导下，制定技工学校的发展规划和管理措施；制定企业在职职工技能培训和失业人员、企业下岗职工再就业培训以及就业训练中心、社会力量举办的职业培训机构的规划：制定职业技能人才培养、表彰、奖励和职业技能竞赛的规则和措施：指导技工学校和职业培训机构的师资队伍建设。

(十四)拟定全县企业职工工资的宏观政策和措施。

(十五)拟定全县养老、失业、医疗、工伤、生育保险的管理办法并组织实施和监督检查。

(十六)拟定全县社会保障基金收缴、支付、管理运营的规定和办法；对社会保障基金预决算提出审核意见：对社会保障基金管理实施行政监督：制定全县社会保障服务体系建设规划并组织实施。

(十七)拟定机关、事业、企业单位补充养老保险、补充医疗保险的规范性文件和引、充保险承办机构资格认定标准；审定有关机构承办补充保险业务和资格。

(十八)负责全县劳动和社会保障的统计和信息工作，定期发布劳动和社会保障事业统计公报、信息资料及发展预测报告。

(十九)负责全县劳动和社会保障领域的对外合作与交流，

(二十)承办县委、县政府和市人社局交办的其他事项。

山东省德州市齐河县人力资源和社会保障局内设机构职能介绍：

办公室

职能：综合协调县人事局、县编委办公室机关的日常工作；负责重要会议和重大活动的组织安排；综合管理局机关文秘、机要、档案、保密、信访、文印、人事宣传等工作；负责综合性文稿的起草和有关规范性文件的审核工作；承办人大代表建议和政协委员提案的回复工作；负责落实局领导交办的督查事项。

录用流动股（科）

职能：负责全县国家公务员、企事业干部的录用、交流和人才流动工作；负责全县国家公务员、企事业单位管理人员的培训工作；负责编制全县专业军官的分配计划并协调落实，负责协调专业军官随迁随调家属子女的安置工作，组织专业军官参加岗前培训。

任免奖惩股（科）

职能：负责全县国家公务员管理及考核、奖励、纪律、惩戒、回避、辞职辞退、职务任免、职务升降、申诉控告等工作；承办县委管理的部分领导人员的行政任免手续；负责县乡机关副科级以下国家公务员和企事业单位副科级以下干部的人事档案管理工作；负责全县事业单位的聘用聘任、考核、奖励、纪律、惩戒、回避、辞职辞退、职务升降等工作；负责干部统计工作。

工资福利与离退休股（科）

职能：综合管理全县机关、事业单位工资福利工作，负责机关事业单位工资统计工作；负责全县机关、事业单位工作人员离休、退休的审核审批；会同有关部门拟定机关、事业单位工作人员参加工作时间的确定及工龄计算的规定和办法并按照管理权限组织实施。 联系电话： 0534-5321443

毕业生就业办公室

职能 : 组织实施大中专毕业生就业制度改革，拟定非师范类大中专毕业生、毕业研究生就业政策规定；编制非师范类大中专毕业生、毕业研究生就业计划并组织实施；负责拟定毕业生引进招聘计划和政策规定并组织实施。

专业技术人员管理股（职称办）

职能：负责组建全县初级专业技术职务评审委员会；负责初级专业技术职务任职资格的审批及中级专业技术职务推荐工作；负责办理大中专毕业生专业技术职务确定手续；负责有突出贡献专家及学术、技术带头人的选拔、推荐和管理工作；综合管理全县专业技术人员继续教育工作

综合计划股（科）

职能：负责编制机关、事业单位人员计划和工资计划；负责机关、事业单位机构编制统计和工资基金管理工作。

县人才服务中心

负责全县人才智力引进、交流、培训、开发工作；负责大中专毕业生的就业指导工作；负责有关人员聘用干部手续及人事档案管理工作；负责人事代理服务的管理与组织实施工作。负责管理和组织实施外商投资企业、非公有制企业、民办机构人员的专业技术资格评审与考试工作。