山东省德州市夏津县人力资源和社会保障局职能介绍

山东省德州市夏津县人力资源和社会保障局职能介绍：

（一）贯彻执行国家、省、市有关人力资源和社会保障工作的方针政策和法律、法规、规章；拟订全县人力资源和社会保障事业发展规划，并组织实施和监督检查。

（二）贯彻落实国家、省、市人力资源流动政策，制定我县具体实施办法并监督实施；负责建立统一规范的人力资源市场，促进人才资源合理流动和有效配置。

（三）负责促进就业工作。贯彻落实国家、省、市统筹城乡就业发展政策，拟定全县统筹城乡就业发展规划，健全公共就业服务体系；建立完善执业资格制度、就业援助制度和城乡劳动者职业培训制度；拟订县技工学校、职业培训机构和职业技能鉴定机构发展规划和管理规定；牵头拟定高校毕业生来我县就业政策；会同有关部门拟定高技能人才、农村实用人才培养和激励政策。

（四）统筹建立覆盖城乡的社会保障体系。贯彻落实国家、省、市城乡社会保险及其补充保险政策和标准，制定我县具体实施办法并监督实施；贯彻落实国家、省、市统一的社会保险关系转续办法和基本养老保险统筹办法；贯彻落实机关企事业单位基本养老保险政策并逐步提高基金统筹层次；会同有关部门拟订社会保险及其补充保险基金管理和监督制度；编报全县社会保险基金预决算建议草案；参与制定全县社会保险基金投资政策。

（五）负责就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导；拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。

（六）贯彻落实国家、省、市机关、事业单位人员工资收入分配政策和企业职工工资收入分配的调控政策，会同有关部门制定我县具体实施办法并建立健全机关企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制；贯彻落实国家、省、市机关企事业单位人员福利和离退休政策，制定我县具体实施办法并监督实施。

（七）指导事业单位人事制度改革；贯彻落实国家、省、市事业单位人员和机关工勤人员管理政策，制定我县具体实施办法并监督实施；贯彻落实国家、省、市专业技术人员管理和继续教育政策，制定我县具体实施办法并监督实施；牵头推进深化职称制度改革工作；健全落实博士后管理制度并组织实施；负责高层次专业技术人才选拔和培养工作。

（八）综合管理全县引进国外智力、赴国（境）外培训和留学人员来我县工作。拟订全县引进国外智力规划和办法，编报引进国外智力专项经费预算，并监督实施；负责全市出国（境）培训项目及人员的审核、报批和来我县工作外国专家的管理工作；组织实施重点出国（境）培训项目和聘请外国专家计划；拟订吸引国（境）外专家、留学人员来我县工作或定局政策；管理非教育系统公派留学工作；组织指导全县人力资源和社会保障方面的对外交流工作。

（九）贯彻落实国家、省、市军队转业干部安置政策，拟订安置计划并监督实施；负责军队转业干部培训工作；负责自主择业军队转业干部管理服务工作。

（十）负责行政机关公务员综合管理；贯彻落实有关人员调配政策和援建地区、重点建设项目人员安置政策；贯彻落实国家、省、市荣誉制度和政府奖励制度，负责承办县政府奖励工作并综合管理县直部门表彰奖励工作。

（十一）会同有关部门贯彻落实国家、省、市农民工工作规划和政策，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。

（十二）贯彻落实劳动、人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策，完善劳动关系协调机制；贯彻落实消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策；组织实施劳动监察，协调劳动者维权工作，依法查处违法违纪行为。

（十三）承办县委、县政府交办的其他事项。

山东省德州市夏津县人力资源和社会保障局内设机构职能介绍：

根据上述职责，县人力资源和社会保障局设8个职能科室。

（一）办公室

组织协调局机关日常工作；起草重要综合性文稿；负责局机关文电、会务、机要、档案、保密、督查、政务公开、信息化、安全保卫等工作；负责局机关财务、车辆和其他资产管理工作；负责商务史志和年鉴的编纂；负责局机关及所属单位的人事管理、机构编制、教育培训、妇女、计划生育、离退休人员服务等工作；

（二）就业促进及人员调配股（挂县毕业生就业办公室牌子）

拟订就业规划、年度计划和有关政策并组织实施；落实劳动者平等就业、劳动力转移就业和跨地区有序流动政策，健全公共就业服务体系；牵头拟订高校毕业生来我县就业政策，负责落实就业援助和特殊群体就业政策；拟订国（境）外人员来我县就业管理政策。落实人力资源流动和市场发展政策；拟订人力资源服务机构管理制度并监督实施；指导和监督对职业中介机构的管理；拟定留学回国人员来我县工作政策并组织实施；落实工作人员调配政策并按规定承办有关工作人员调配工作；负责援建地区、重点建设项目人员选调派遣及内调人员安置工作；负责非教育系统公派留学工作。

（三）事业单位人事管理股

指导全县事业单位人事制度改革和人事管理工作；拟订全县事业单位人员和机关工勤人员管理办法并监督实施；按照管理权限，承办事业单位岗位设置方案的核准工作；拟订事业单位工作人员竞聘、考核、奖惩等实施办法；拟订县直事业单位公开招聘工作人员政策并组织实施。

（四）工资福利股

综合管理全县机关、事业单位工资福利工作；落实机关、事业单位工作人员工资收入分配、福利和离退休政策并拟定实施办法；管理县直事业单位工资总额；负责县直机关、事业单位工资统一发放的审核工作；会同有关部门拟订机关、事业单位工作人员参加工作时间的确定及工龄计算的规定；参与指导协调机关、事业单位离退休人员管理服务工作。

（五）县军官转业安置办公室

落实国家、省、市有关军队转业干部安置工作的政策、规定，拟订全县军队转业干部安置办法和计划，完善安置和培训制度，负责协调转业军官随调随迁家属子女的安置工作；指导自主择业军队转业干部管理服务工作。

（六）县专业技术人员管理办公室

负责全县专业技术人员管理和继续教育工作；负责深化职称制度改革工作；负责专业技术职务任职资格的推荐、评审（认定）；组织实施专业技术人员执业资格制度；负责高层次专业技术人才规划和培养工作，承担享受政府特殊津贴人员、有突出贡献专家及学术、技术带头人的选拔、管理工作。

（七）县公务员管理办公室

贯彻执行公务员分类、录用、登记、考核、奖惩、任用、培训、调任、辞职、辞退等方面的实施办法，贯彻执行事业单位工作人员参照公务员法管理办法和聘任制公务员管理办法，并监督检查。推动公务员行为规范、职业道德和能力建设；贯彻执行公务员职位分类标准、管理办法；依法对公务员实施监督；负责公务员信息统计管理工作。完善公务员考试录用制度，负责组织全县公务员、参照公务员法管理单位工作人员的考试录用工作。拟定公务员培训规划、计划和标准，组织实施公务员培训项目，完善公务员考核制度。组织实施公务员申诉控告制度，保障公务员合法权益。负责县政府机关股级及以下公务员人事档案管理工作；会同有关部门组织落实国家荣誉制度，指导和协调政府奖励工作。一发办理县政府提请县人大常委会决定任免工作人员的手续和县政府任免工作人员的有关事项。

（八）保险管理办公室

拟订全县机关企事业单位和城镇居民养老保险规划、政策和标准并组织实施；落实基本养老保险费率和费基及养老保险费征缴政策；拟订全县事业保险规划、政策和标准并组织实施；拟订失业人员登记管理办法和失业保险基金管理办法；建立失业预测预警制度；拟订全县医疗、生育保险规划、政策和标准并组织实施；组织落实基本医疗保险和生育保险的药品目录、诊疗项目、医疗服务设施的范围及支付标准；组织拟订定点医疗机构、药店的资格标准和管理办法；落实机关企事业单位补充医疗保险政策和管理办法。