2017考研联考综合论证有效性分析考点预测（中公考研预测）

2016-12-14 03:12:27

查字典公务员网

以下是查字典公务员考研联考综合写作老师整理的2017考研联考综合论证有效性分析考点预测，以供考生参考复习。

(二)考点预测

1.偷换或混淆概念

【例1】我国的个人所得税从1980年开始征收，当时起征点为800元人民币。最近几年起征点为2000元，个人所得税总额逐年上升，已经超过2000亿元。随着居民基本生活开支的上涨，国家决定从2011年9月将个税起征点提高到3500元，顺应了大多数人的意愿。

从个人短期利益上来看，提高起征点确实能减少一部分中低收入者的税收，看似有利于普通老百姓。但是，如果冷静地进行分析，其结果却正好相反。

中国实行税收累进率制度，也就是说工资越高所缴纳的税率也越高。请设想，如果将2000元的个税起征点提高到10000元。虽然，极少数月工资超过30000元的人可能缴更多的税，但是绝大多数人的个税会减少，只是减少的数额不同。原来工资低于2000元的，1分钱的好处也没有得到;拿2000元工资的人只是减轻了几十元的税;而拿8000元工资的人则减轻了几百元的税收。收入越高，减少的越多，贫富差距自然会被进一步拉大了。

同时，由于税收起征点上调，国家收到的税收大幅度减少，政府就更没有能力为中低收入者提供医疗、保险、教育等公共服务，结果还是对穷人不利。

【写作模板】

论证者断定提高个人所得税起征点会导致国家税收会大幅减少，上述论证有偷换概念的嫌疑。国家的税收除了个人所得税之外，还包括了企业增值税、营业税、关税等其他多种税收形式，而且事实上个人所得税只是我国税收中的一小部分。因此，就算个税起征点上调导致国家个税收入有所减少，但如果其他形式的税收却在逐年大幅增长，那么，国家收到的总税收仍可能是大幅增加的。

2.以偏概全

【例2】为了解决期界问题，日本和德国的企业对那些专业技能要求很高的岗位上的员工，一般都实行终身雇用制;而终身雇用制也为日本和德国企业建立与保持国际竞争力提供了保障。这证明了终身制和铁饭碗不见得不好，也说明，中国的劳动关系应该向着建立长期雇用关系的方向发展。

【写作模板】

日本和德国在某些岗位实行了终身制并取得了好的效果，不能因此就以偏概全地得出结论说，终身制在所有国家、所有岗位都能取得好的效果。

3.不当类比

【例3】在企业管理的字典里，终身制和铁饭碗应该是褒义词。不少国家包括美国不是有终身教授吗?既然允许有捧着铁饭碗的教授，为什么不允许有捧着铁饭碗的工人呢?

【写作模板】

论证者从有终身制教授类比到有终身制工人，这一类比是不恰当的。获得终身制教授的人也许是某个大学乃至整个国家的核心竞争力，具有绝对的不可替代性。对他们实行终身制，有助于留住这样的核心竞争力。而普通的工人能有终身教授这样不可替代的核心竞争力吗?

4.强加因果

【例4】为了解决期界问题，日本和德国的企业对那些专业技能要求很高的岗位上的员工，一般都实行终身雇用制;而终身雇用制也为日本和德国企业建立与保持国际竞争力提供了保障。这证明了终身制和铁饭碗不见得不好，也说明，中国的劳动关系应该向着建立长期雇用关系的方向发展。

【写作模板】

论证者将日本和德国企业的国际竞争力简单归因于他们的终身制，这种归因未免过于简单。也许真正原因在于这两个国家的教育的成功以及两国国民勤劳、务实等优秀品质。

5.推不出

【例5】再者，由于制衡原则的核心是权力的平衡，而企业管理的权力又是企业运营的动力与起点，因此权力的平衡就可以使整个企业运营保持平衡。

【写作模板】

企业的权力平衡在某种程度上也许会有助于企业的运营平衡，但一个企业仅仅只有权力的平衡，是推不出企业的运营就会平衡的。除了权力的平衡，还需要看企业的资金、产品的供需关系、短期利益和长期利益等诸多重要因素之间是不是平衡。在这些因素的平衡关系未确认之前，题干的结论就难说是必然成立的。

以上是查字典公务员考研联考综合写作老师为大家整理的2017考研联考综合论证有效性分析考点预测，希望对大家有帮助!另外，为了帮助考生更好地复习，查字典公务员考研为广大学子推出2017考研押题集训营、VIP一对一等系列备考专题，针对每一个科目要点进行深入的指导分析，欢迎各位考生了解咨询。同时，查字典公务员考研一直为大家推出考研直播课堂，足不出户就可以边听课边学习，为大家的考研梦想助力!