安徽省关于建立选聘高校毕业生到村任职工作长效机制的实施意见

关于建立选聘高校毕业生到村任职工作长效机制的实施意见

为深入贯彻落实党的十七大和十七届三中、四中、五中全会精神，着眼于培养社会主义新农村建设骨干力量和从基层一线锻造党政干部后备人才，进一步加强和改进选聘高校毕业生到村任职工作，建立一支规模适度、结构合理、素质优良、充满活力的大学生村官队伍，改善农村基层干部队伍结构，夯实党在农村的执政基础，根据中央组织部等部门印发的《关于建立选聘高校毕业生到村任职工作长效机制的意见》（组通字〔2009〕21号）、《关于做好大学生村官有序流动工作的意见》（组通字〔2010〕32号）以及《关于开展从大学生村官等服务基层项目人员中考试录用公务员工作的通知》（人社部发〔2010〕52号）精神，结合我省实际，提出如下实施意见。

一、建立完善定期选聘机制

1、实行定期统一选聘。选聘高校毕业生到村任职工作每年集中开展一次，由省、市两级选聘工作联席会议共同组织实施。每年初，由各市自下而上报送选聘大学生村官计划。省选聘工作联席会议根据中央组织部下达的选聘指标，结合大学生村官聘用期满离任和其他离岗等出现的缺额情况，研究确定全省年度选聘计划、各市选聘指标以及选聘条件、选聘程序和办法，并提前向社会发布。

2、严格选聘工作程序。坚持公开、平等、竞争、择优原则，严格按照发布公告、个人报名、资格审查、笔试、面试、体检、公示、决定聘用、培训上岗等程序进行。选聘对象重点为中共党员（含预备党员）、学生干部和具有本科学历的优秀高校毕业生。各市、县（市、区）特别是在皖高等院校要采取多种形式，集中时间做好宣传发动工作，确保整个选聘过程公正、透明、有序。

3、规范办理聘用手续。选聘对象确定后，由县（市、区）委组织部与其签订聘任合同，明确双方聘用关系及大学生村官为村级组织特设岗位人员、系非公务员身份等。大学生村官的任职，由县（市、区）委组织部统一提出意见，乡镇党委下发任职文件。大学生村官是中共正式党员的，一般安排担任村党组织书记助理职务；是中共预备党员或非中共党员的，一般安排担任村委会主任助理职务。党员预备期满转正后，应及时调整为村党组织书记助理。可根据工作需要，安排具备条件的大学生村官兼任团组织、妇联组织负责人等职务。

二、建立完善跟踪培养机制

4、确定岗位职责。大学生村官到任后，乡镇党委和村两委要结合本地实际与个人专业特长，逐人明确具体职责和工作分工。职责主要有六项：（1）宣传教育，即宣讲党的路线方针政策及上级党委的有关安排部署，组织党员、干部和群众学习农业实用技术和科学文化知识；（2）事务管理，即负责起草文字材料、做好两委会议记录、规范档案资料管理、村级网页维护和内务工作等；（3）协助工作，即配合村班子组织实施社会主义新农村建设的中心工作，领办、创办专业合作组织、经济实体和科技示范园，参与配合社会治安、计划生育、矛盾调解等工作；（4）参与决策，即参加村两委会议，参与讨论村级重大事项，出谋划策，提出建议；（5）联系包片，即负责联系村民组，深入农户了解情况，关心群众生产生活，指导督促村民组发展生产和服务群众，努力为村民排忧解难；（6）加强组织，即协助村级党组织做好农村基层组织建设工作，参与为民服务全程代理、双培双带先锋工程、无职党员设岗定责、流动党员双向带动、党员承诺制、四议两公开和党员议事会的协调联络等有关具体工作。负责协助抓好村团组织、妇女组织建设工作。

大学生村官担任村两委成员职务的，按照所担任具体职务确定工作职责。同时，可根据实际，指导大学生村官履行自选性职责，引导他们真正扎根基层、建功立业、健康成长。

5、建立联系帮带制度。要把大学生村官工作纳入县（市、区）委、政府整体工作规划，主要领导要带头深入基层了解大学生村官的工作、生活和成长情况。县（市、区）委组织部要从工作实际出发，为每个大学生村官确定1名县或乡镇领导干部和1名村干部，与他们结对联系帮带，面对面进行工作指导和心理疏导，有针对性地帮助大学生村官熟悉农村情况，学习群众工作方法，掌握农业实用技术，解决思想、工作和生活中遇到的实际困难。有选派干部的村，选派干部要主动与大学生村官结对帮扶。

6、加强岗位培训。要把大学生村官纳入整个干部教育培训规划，建立健全大学生村官岗位培训制度，制定年度培训计划。大学生村官岗前培训，由省、市委组织部共同组织实施，培训时间不少于一周；聘用期间的日常培训工作，以县（市、区）为主，每年至少安排一次，累计培训时间不少于7天。省、市委组织部每年至少举办一期示范培训班。大学生村官教育培训要着重围绕做好农村工作、推动创业富民等目的来开展，重点讲授三农工作的方针政策，介绍新农村建设情况和乡风民俗，传授开展农村工作的经验方法，宣传大学生村官先进典型，明确大学生村官的行为规范，帮助和促进大学生村官提升思想政治素质和实际工作能力。各级组织部门要积极协调有关部门，整合培训资源，拓宽培训渠道，创新培训方式，增强培训效果。

7、注重实践锻炼。乡村党组织要结合大学生村官专业特长，让他们在农业产业结构调整、招商引资、新农村建设、民事调解、法律法规宣传等方面充分发挥才智，培养与农民群众的感情，积累做农村工作的方法与经验。县、乡两级组织召开有关会议，可安排优秀大学生村官代表列席参加。对工作表现优秀、群众认可度高的优秀大学生村官可适时推荐进入村两委班子，为他们干事创业提供更广阔的舞台。积极推荐综合素质好、议事能力强的大学生村官作为各级党代会代表、人大代表、政协委员和团代会、妇代会代表人选。

8、搭建交流平台。省选聘办依托安徽先锋网建立安徽大学生村官网页，定期编写《大学生村官园地》，联合省内主流媒体开辟大学生村官专栏，每年至少召开1次大学生村官座谈会，加强与大学生村官的联系交流。各市、县（市、区）可结合实际，通过设立大学生村官 QQ群、飞信群，建立大学生村官网站，定期召开工作例会、经验交流会和座谈会等，为他们提供多种交流平台，加强对大学生村官行为规范的正面引导。共青团、妇联等组织要根据大学生村官的特点，组织开展大学生村官巡回报告、经验交流及文艺汇演等活动，推广宣传干事创业的先进典型和创业经验，为大学生村官相互学习交流、共同提高创造条件。

三、建立完善创业扶持机制

9、强化创业指导服务。各地要根据中央和省委有关要求，制定鼓励大学生村官创业富民的扶持政策，建设和完善一批投资小、见效快的大学生村官创业园和创业孵化基地，重点帮助和支持那些有创业意愿、创业能力、创业优势的大学生村官搭建创业富民平台。要制定大学生村官创业培训计划，把市场经济、新农村建设、农村实用技能、企业经营管理等知识作为创业培训的主要内容，定期举办创业专题培训班。各级农业部门要把大学生村官纳入农村实用技术人才培训和阳光培训计划，人力资源和社会保障部门与共青团组织要优先把大学生村官纳入SYB培训范围。要定期推介发展项目目录，组织科技、经济、涉农部门专家和各类自主创业典型，帮助和引导大学生村官围绕自身优势选好项目，围绕任职村区位优势、产业优势选好项目，并通过聘请科技导师、组建专家服务团、派遣创业指导员、开设创业讲堂和专家热线等方式，实行一对一结对帮带，有针对性地为大学生村官提供政策咨询、技术指导和市场信息服务。各级共青团组织负责做好大学生村官创业富民工作的日常联系、指导、协调和服务工作，要积极组织大学生村官到青年就业创业见习基地、农业产业龙头企业、小型加工企业和高效农业示范园进行见习和实践锻炼，让他们参与生产、经营、管理，提升创新创业能力。

10、加大创业资金扶持力度。要通过多种渠道筹集、设立大学生村官创业资金，采取担保、贴息、补助等方式，帮扶大学生村官创业。人民银行各分支机构要及时组织有关金融机构加强对大学生村官创业富民的金融服务需求调研，督促和鼓励各金融机构改进信贷方式、创新信贷产品，确保符合条件的大学生村官及时得到合理有效的金融支持。将大学生村官创业富民工作纳入全省万名农村青年创业信贷扶持计划，协调省农村信用联社、省邮政储蓄银行、中国农业银行安徽分行等金融机构，为大学生村官优先提供创业贷款；依托省委、省政府加快皖北地区发展青年创业小额贷款专项贴息资金，优先对大学生村官申请的创业小额贷款进行贴息。对大学生村官任职村，各级农业、林业和扶贫部门要在项目申报、资金扶持等方面给予倾斜。

11、营造创业激励氛围。各地要通过开展创建大学生村官创业示范点、举办创业项目设计大赛、召开创业推进会、评选表彰创业先进典型等活动，推动大学生村官创业富民工作的深入开展。要帮助和引导创业有成的大学生村官进入企业经营管理者、致富项目带头人、新社会组织负责人队伍，逐步实现自主发展。对直接从事或立足农业的创业项目，产生显著经济效益和社会效益的，有条件的地方可给予大学生村官一次性奖励经费。对自主创业的大学生村官，聘用期满后未续聘、创业项目尚在初创阶段的，可在5年内继续享受大学生村官创业扶持政策。

四、建立完善管理考核机制

12、加强日常管理。县（市、区）、乡镇党委要定期研究大学生村官工作，听取他们的思想工作汇报和意见建议。对大学生村官要严格管理，发现不良苗头问题要及时批评教育，加强正面引导。要严格执行大学生村官安全责任制，加强安全教育与管理，确保他们的人身安全。涉及大学生村官人身安全等重大事项，要及时逐级报告。对隐瞒不报的，追究有关责任人的责任。要认真落实好大学生村官在村工作制度、考勤制度和工作交流汇报制度。各级组织部门要设立专用信箱、热线电话，收集、受理大学生村官反映的问题，及时加以解决。

13、严格工作考核。要加强对大学生村官的考核，完善竞争择优机制，形成在实践中比干劲、比奉献、比业绩的鲜明导向。强化大学生村官苦干实干、创先争优的意识。大学生村官考核工作由各市统一部署，县（市、区）委组织部会同乡镇党委组织实施，县级人力资源和社会保障部门、团委配合进行。考核分为平时考核、年度考核和聘期考核，聘期考核以平时考核和年度考核为依据。年度考核采取个人述职、会议测评、实地了解、乡镇党委和村两委班子评价等形式进行。考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次，被评为优秀等次的比例不得高于本县（市、区）同一批次大学生村官总数的35%。年度考核不称职的，要及时予以解聘，解聘手续应在一个月内办理完毕。根据年度考核、聘期考核情况，各市、县（市、区）要定期开展优秀大学生村官评选表彰活动，省里在各地表彰的基础上，每三年评选表彰一批全省优秀大学生村官标兵。考核结果和评优情况分别由省、市、县（市、区）委组织部备案，并存入大学生村官人事档案。

五、建立完善待遇保障机制

14、按时足额发放工作生活补贴。各地要保证大学生村官工作、生活补贴比照本地乡镇新录用公务员试用期满后工资水平及时发放。中央和省级财政分别按照每人每年1万元的标准给予补助，不足部分由县（市、区）财政承担。要加强对中央和省下拨的大学生村官补助资金的管理，建立专项资金帐户，确保专款专用。每年年底前，各级财政部门要根据下一年选聘规模做好财政预算工作，确保资金按时拨付到位。中央和省下拨的补助资金，与各地财政补助资金统筹使用。

15、认真执行各项社会保险政策。以县（市、区）为单位，为大学生村官办理城镇职工基本养老保险、基本医疗保险和团体人身意外伤害保险，直至聘期结束。建立补充医疗保险制度的地方，应在参加社会医疗保险的基础上，为大学生村官办理补充医疗保险。基本养老保险和基本医疗保险的单位缴费部分，以及团体人身险。