关于印发《关于甘孜、阿坝、凉山选聘高校毕业生到村任职的实施意见》的通知

关于印发《关于甘孜、阿坝、凉山

选聘高校毕业生到村任职的实施意见》的通知

川组通[2008]44号

各市（州）委组织部、教育局、财政局、人事局、机构编制委员会办公室、团委：

现将《关于甘孜、阿坝、凉山选聘高校毕业生到村任职的实施意见》印发给你们，请认真贯彻实施。

（二）选聘职位

选聘的高校毕业生主要担任村文书或党组织副书记、主任助理、群团干部。聘期3年。聘期满后经考核合格，本人自愿留任的，可续聘。

四、选聘原则和程序

坚持公开、平等、竞争、择优的原则，按以下程序进行：

（一）编制计划。各州根据本地实际情况，每年底上报次年的需求计划。省委组织部、省人事厅、省编办编制年度选聘计划，统一向社会发布各地需求计划。

（二）宣传报名。由省委组织部、省委教育工委、省人事厅、团省委共同做好宣传发动和报名推荐工作。

（三）组织选聘。由省委组织部、省人事厅牵头组织各州组织人事部门开展笔试、面试、体检、考察和聘用工作。笔试、面试成绩各占50％。

（四）签订协议。被聘用的高校毕业生与所聘县（市）人事部门签订协议。

（五）上岗培训。各县（市）对被聘用的高校毕业生进行岗前培训，并做好分配工作。

五、激励保障措施

（一）选聘到村工作的大学生，研究生每月补助1700元、本科生每月补助1300元、专科生每月补助1100元、中专生每月补助900元。任职1年且考核合格的，每人每年增发不低于1000元的一次性生活补助。养老保险、医疗保险参照乡镇事业单位干部标准执行。

（二）选聘大学生到村任职所需经费由县级财政在年初财政预算中足额安排，省财政将选聘大学生到村任职所需经费纳入省对县一般性转移支付标准支出计算范围，并加大对民族地区转移支付补助力度。办公、住宿等问题由县财政负责解决。

（三）选聘到村任职期满的大学生干部，报考党政机关公务员和事业单位工作人员的，每工作满1周年，考试笔试总成绩加2分，被县以上组织人事部门评为优秀的另加3分，同等条件优先录用。

（四）选聘到村任职期满的大学生干部，报考硕士研究生的，享受三支一扶计划、大学生志愿服务西部计划和社工人才百人计划同等优惠政策。

（五）从2010年起，县、乡两级事业单位在编制定员内需补充人员时，一般从聘任期满的村大学生干部中定向考录；县、乡两级党政机关在编制定员内考录公务员时，应注重从聘任期满的村大学生干部中考录；省内县以上党政机关和事业单位在编制定员内招考公务员和事业单位工作人员时，应有一定的比例专门面向聘任期满的村大学生干部。

（六）选聘到村任职期满的大学生干部，符合选调生条件的，可按程序纳入选调生选拔范围。

（七）选聘到村任职期满的大学生干部，考录为机关公务员和事业单位工作人员的，其聘任期计算工龄。

（八）对连续3年被县（市）组织、人事部门评为优秀村大学生干部，符合《党政领导干部选拔任用工作条例》、《四川省乡(镇、街道)党政领导干部选拔任用工作办法》规定的，可按规定程序选拔到乡镇领导岗位。

（九）参加三支一扶计划、大学生志愿服务西部计划（含省项目）和社工人才百人计划的大学生，服务期满、自愿留在村工作的，经考核合格，可直接聘为村干部，纳入一村（社区）一名大学生干部计划。

六、管理办法

（一）选聘到村任职的大学生，人事档案由县（市）人事部门管理，户口可落户在任职的县（市）政府所在地。

（二）省委组织部每年抽调一批工作成绩突出的村大学生干部进行示范培训，各州、县（市）组织部门每年要对其余村大学生干部进行普遍培训。

（三）县（市）组织、人事部门每年对到村任职的大学生干部进行一次考核，开展评选优秀村大学生干部活动。被评为优秀的，记入本人干部人事档案。对年度考核不合格的，按有关规定解聘。乡镇党委、政府负责日常管理与考核。

七、组织领导

选聘大学生到甘孜、阿坝、凉山的村任职，是推进我省少数民族地区社会主义新农村建设、构建社会主义和谐社会的迫切需要，事关全局和长远。各地要高度重视，切实加强领导。省上建立联席会议制度，负责日常统筹协调工作。省直有关部门要做好政策制定、宏观管理、经费落实、综合协调、督促检查等工作。高校党委要认真做好毕业生的思想教育和宣传工作，引导毕业生树立正确的世界观、人生观、价值观，动员和鼓励毕业生到基层锻炼成才。各州、县（市）要明确专门机构，加强对村大学生干部的日常管理和服务，认真做好聘用合同签订、工资审核发放、人事档案管理、户籍管理、职称评定、年度考核等工作。各地、各部门要不断总结经验，积极探索并形成有利于大学生扎根基层的长效机制，确保选聘工作取得实效。

甘孜、阿坝、凉山选聘高校毕业生到村任职的具体选聘工作，纳入每年全省一村一名大学生干部选聘工作日程统一进行。