选调生无领导面试：人际沟通的意识和技巧

【导语】在选调生面试中，如何发表观点而不招致反对，如何掌握讨论的节奏和步伐，如何即当领导又不惹人妒忌，从而避免被明压暗讽。这都是无领导里需要注意的。下面，中公选调生考试网从两个小点谈谈，如何在无领导里做人：

首先，不要话痨。

很多人在无领导中总会觉得要多说话，一定要多说才会让考官注意，注意了才会得高分，只有多说才会多得，这话貌似正确，但是他是有逻辑前提的，第一个前提就是别人都不说，第二个前提是你说的对。不然的话，在考官看来，你一个人先占太多就不恰当了，举个例子，只有一个蛋糕，9个人，虽然没切成9份，那你一个人拿了两份，别人会没有意见吗?肯定会有，那你说的多，说的又不好就会让别人的怨恨不断累加，再到了某一个时间节点，要引发质变了，他就会打断你，这样就很丢脸了。话说，那个领导又能被下属随意打断，这也是证明你此次无领导讨论----领导无效。

所以，借用习主席的话，要说短话，说有用的话，别墨迹，别不顾别人观点。恰当的时机发表恰当的观点。

其次，不要过分的充当形式领导。

经过培训的或者是没经过培训但是看过书的同学，总喜欢在一开场划分一下时间，或者是主动的僵硬的给大家阶段性总结，这些环节不是不重要，但是，如果你过于在乎某一个环节，你很容易对整体把握出现误差。举个例子，有一个考生就非常热衷于这个阶段总结，几乎没过五六分钟大家讨论一会儿之后他都要阶段总结一下。前面几次还好，但是由于他是为了总结而总结，归纳概括水平低，所以最后大量的重复和啰嗦让考官非常的不喜欢，这就是典型的自弱而要示强。

无领导是一个很还原很真实的面试场景，大家永远要记住，技法是有限的 心法是无限的，在无领导里任何形式的技巧都是纸老虎，一定要基于对题目的感受，和理解做出的分析才能得到别人的认同。还是要做好基本功，你只有想清楚，才能说明白。说的不好的还是因为你想的不清楚。

话糙理不糙，大家好好努力。