选调生面试热点：公务员“四德”

【导语】选调生面试热点已成为选调生面试中的重中之重，熟悉面试热点，就相当于一条腿已经迈进了成公之门，而剩下的，只需要在其他细节上稍加努力。因此储备足够的热点知识，才可能在面试中有幸碰到自己准备过的热点问题，出口成章的答出自己风格，以赢得考官青睐。为此，查字典公务员选调生考试网聚焦热点大事件以不同视角为你全面解析选调生面试热点，带给你不同的认知领悟。

【模拟题】近日，郑州市出台公务员诚信量化考核标准，按职业道德、家庭美德、社会公德、个人品德4个方面进行考核，得分由基本项、加分项和扣分项3部分构成。同时，通过设立举报投诉窗口，建立诚信档案，监督记录公务员的失信行为，将诚信量化指标纳入公务员绩效考核等，让诚信与考核、奖惩、晋级直接挂钩。谈谈你的看法。

【查字典公务员分析】

不久前，中央精神文明建设指导委员会发布了《关于推进诚信建设制度化的意见》，勾画出推进诚信建设制度化的目标任务和实现路径，为诚信建设制度化指明了着力方向。郑州从公务员诚信开始，以此推动社会诚信机制的建立健全，这确实是有力之举，抓住要害。

政者，正也。子帅以正，孰敢不正。习近平总书记很久之前就提倡为政以德，强调为官者要以德施政，以信赢得百姓之心。公职人员只有自省、自律、自责、克己，权力才能真正有敬畏心、同情心、责任心。正是从这个意义上说，地方部门对公职人员的诚信度先要求、高要求，可谓合情合理、合法合规。具体而言，公职人员守信，一方面，它有助于身先士卒，发挥好公务员的带动作用。在公序良俗的遵从层面，中国自古重视吏治的示范意义，乃至历史上出现治吏重于治民的观念，韩非子甚至主张治吏不治民。诚信固然是一盘棋的制度建设，但毋庸置疑的是，公职人员守信，有助于官德建设、乃至党风廉政建设;另一方面，它对权力公信的重塑有重大意义。这些年，因为公共事件中的隐瞒、推诿、不作为，少数地方部门已经陷入说了没人听，说了没人信的尴尬局面。当真要解决问题，就得从人着眼、从官入手，在责任政府的理念之下，谦抑透明、真抓实干，以人格化的诚信作为，塑造当代政府的风骨与信誉。

不过，我们也应该注意，在为诚信纳入公务员考核大举点赞的同时，亦要防止两种倾向：一是道德考核的手越界无度，将诚信建设异化为私权干预;二是过分追求量化，而忽略了诚信氛围建设，导致诚信教条化、庸俗化、数字化。只有合理范围内的自律他律，才能真正的以官员诚信带动社会诚信，将诚信建设的必由之路走好。