人才培养不能搞“急就章”

导语：查字典公务员时事政治频道第一时间发布每日国内国际时事政治热点，并提供时事政治热点政策解读、理论观察、时事大事记及时事政治热点汇总等。今天我们关注--人才培养不能搞“急就章”。

近日，儿科医生短缺的话题引发了普遍关注。教育部有关加强儿科学科专业建设，将儿科学专业化教育前移，力争到2020年每省(区、市)至少有1所高校举办儿科学本科层次专业教育的举措也成为讨论的焦点。

如何看待这一举措?一方面，要为教育部门应时而动，力求从根本上解决儿科医生人才匮乏这一问题的决心叫好，可另一方面，也引发了深一层思考：人才培养是需要一个较长周期的，急就章式的人才培养固然可解一时之急，但怕是解决不了长远之需;固然可解某一个领域的人才之缺，怕是解决不了所有领域的人才之缺。如今，儿科医生短缺的问题暴露出来，被关注并努力解决，那眼科、耳鼻喉科、神经内科的医生是否也同样存在短缺的问题需要解决呢?养老、社会服务等其他社会领域是否也同样存在类似人才需求呢?能否对其他领域人才的供需现状充分掌握，从而避免儿科医生极度短缺的问题在其他领域再次发生呢?

这就折射出一个重要的问题，除了依靠市场的自我调节之外，还需要加强人才培养的顶层设计。一方面，需要教育部门时刻保持对于各领域人才需求的敏感，要有超前的眼光，打出人才储备的提前量另一方面，需要各行政部门之间打破藩篱，在人才培养方面，及时沟通信息，统筹协调。

举个例子，不久之后，首都第二机场和环球影城都将建成并投入使用，在规划之初，教育部门便能知晓并部署相关职业院校提前调整人才培养方向，储备相关人才，方能实现人才储备的手中有人，心中不慌。而这就要求发展规划部门在规划立项之初，将人才的需求与培养通盘考量。

当然，如何建立一个人才市场的晴雨表，及时反映各领域人才的供求关系，供相关部门提前部署也是当务之急，这就需要充分发挥社会力量，尤其是与人才储备相关的智库与协会的力量。

总之，人才培养非小事。期盼未来，在各方共同努力下，多一些未雨绸缪，少一些急就章。

更多相关信息请访问查字典公务员时事政治

[免责声明]本文来源于网络转载，仅供学习交流使用，不构成商业目的。版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其它问题，请在30日内与本网联系，我们将在第一时间处理。

关注查字典公务员，了解更多国考资讯！