2017河南信阳息县乡镇事业单位招聘41人考试公告

2017河南事业单位招聘考试培训课程

4.报考人员按照招聘岗位要求报考，符合报考条件的人员报名时只能报考一个岗位，多报者取消考试、聘用资格，报名与参加考试时使用的身份证必须一致。报考信息填写错漏或根据考生报名时提供的联系方式无法联系上考生本人造成后果的，责任由考生本人承担。

5.资格审查：主要审查报考人员的资格条件和相关证件，由县人社局和招聘单位主管部门共同签定审核合格意见。资格审查贯穿于考试聘用的全过程（含试用期），凡发现应聘者与聘用岗位所要求的条件不符的以及在招聘过程中弄虚作假的，将取消聘用资格，并记入诚信档案。被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为人员五年内不得参加本县组织的任何招聘考试。

6.报名人数与招聘计划的比例应达到3：1，达不到比例要求的，相应核减招聘人数直至取消,报考人员可以改报符合条件要求的其他岗位，不愿改报的，退还所缴的笔试考务费。

核减后的计划名额在编制限额内，由用人单位及主管部门提出申请，报县公开招聘领导小组研究同意后，在同一报考单位内可调剂到报名人数充足的其他职位使用；

7.报名资格审查合格者，于2017年2月17日（上午8：0011：30，下午3：005：30）持本人身份证及考务费票据到人社局报名地点领取笔试准考证。逾期不领者，视为自动放弃。

（二）考试：分为笔试和面试

1、笔试，笔试采用一张综合试卷，笔试成绩满分100分。

（1）笔试内容：公共基础知识（100分）《公共基础知识》包括政治、法律、管理、公文写作等内容。

（2）笔试时间：2017年2月18日上午9：0011：00。

（3）笔试地点：笔试地点见笔试准考证。

（4）笔试方法：由县公开招聘事业单位专业技术人员工作领导小组办公室采取统一组织、统一命题、统一考试、统一评分的方法进行。笔试方式为闭卷考试。

（5）加分规定：根据国家和省市有关规定，在息县参加高校毕业生三支一扶计划、服务贫困县计划服务期满考核合格的大学生、服务期满两年经考核合格的大学生村干部、大学生退役士兵等符合规定的人员笔试成绩加10分。同时符合上述加分规定的不累加，只享受一次加分。其中退役大学生士兵在服役期间荣立三等功的，笔试成绩再加2分。拟享受加分政策的考生，须在报名时提交相关证书、证明，逾期将不再受理。

（6）本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

2、面试

（1）面试人员：按笔试成绩从高分到低分的顺序，分职位按招聘人数1：3的比例确定进入面试人员，达不到1:3比例的经同级人社部门同意，在确保竞争的前提下可适当降低比例。最后一名成绩如有并列现象，同时进入面试。

（2）面试通知单领取时间：2017年2月24日（上午8：0011:30，下午3:005:30），进入面试考生持本人身份证及笔试准考证到人社局一楼领取面试准考证。逾期不领者，视为自动放弃。

（3）面试时间：见面试通知单。

（4）面试地点：见面试通知单。

（5）面试方式及分值

面试方式：面试方式为结构化面试

面试分值：面试分值100分。

考生参加面试时，应持本人笔试准考证、有效居民身份证、面试通知单。面试设合格分数线，达不到合格分数线的人员不得进入下一程序。面试合格分数线为60分。

面试时，如有缺考人员造成该岗位形不成竞争的，该岗位面试人员的面试成绩应达到其所在面试小组使用同一套面试题本的面试人员平均分，方可进入体检和考核。

（6）考试成绩计算方法

考试成绩=笔试成绩50% + 面试成绩50%。

笔试成绩、面试成绩、考试成绩，均保留到小数点后两位数字。

按照考试成绩从高分到低分的顺序，分职位按招聘人数1：1的比例当场宣布进入体检人员名单。进入体检的考生在面试现场领取体检通知单。

（三）体检和考察

1、体检

（1）体检人员：按照考试成绩从高分到低分的顺序，分职位按招聘计划1:1的比例确定参加体检人员。遇有比例内成绩并列的人员，按笔试成绩高者优先的顺序等额确定参加体检人员；如笔试成绩相同，则按学历层次高者优先的顺序确定参加体检的人员；如仍相同，则按年龄大者优先的顺序确定人员。体检对象放弃体检或因体检不合格出现招聘职位缺额的，可在同职位应聘人员中，按考试成绩从高分到低分的顺序依次等额递补。

（2）体检时间：见体检通知单

（3）体检内容和办法：参照人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部[2010]19号）的规定进行。

2、考察

对体检合格人员确定为考察人选。考察工作由县纪委监察局、县人社局组织实施。考察主要是通过全面了解被考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况，查阅考察对象档案，并对考察对象进行资格复审。考察阶段因考察不合格出现招聘职位缺额的不再递补，因自愿放弃出现招聘职位缺额的可以递补。考察期间，考生在规定的时间内未能提供相关有效证件及档案材料等视为自动放弃。

（四）公示

　 笔试成绩、面试成绩、体检结果和拟聘用人员名单等均在息县人社局公示栏内和息县人社局网(www.xixianrsj.gov.cn/)进行公示，主动接受考生和社会各界的监督。

　　 四、聘用

（一）调剂补录。因体检不合格或弃权等原因造成职位空缺的，可在同一职位报考人员中，按考试成绩从高分到低分的顺序依次等额递补；经递补后仍空缺的职位，如需补录，在编制限额内，由用人单位及主管部门提出调剂补录意见，报县公开招聘领导小组研究同意后，在相同报考条件及要求且已进入面试环节同意调剂的考生中，按照考试成绩从高分到低分的顺序进行调剂补录；经调剂补录后仍空缺的职位，在编制限额内，由招聘单位及主管部门提出意见，经县公开招聘领导小组研究同意后，在已进入面试环节且同意调剂的考生中按考试成绩从高分到低分的顺序对空缺职位再次进行调剂补录。

（二）办理聘用手续。　考核合格人员按报考岗位聘用，新聘用人员在接到聘用通知后，必须在15日内办理有关手续，到用人单位报到。对本人无正当理由逾期不报到者，取消其聘用资格。

（三）签定聘用合同。事业单位新聘用人员实行聘用合同制管理，服务期不低于三年，用人单位法定代表人或其委托人与新聘用人员签订聘用合同，经县人力资源和社会保障局进行聘用合同鉴证后办理人事代理手续。新聘用人员实行试用期制度，试用期为12个月，试用期间的工资福利待遇按照国家有关规定执行。试用期满后由用人单位进行综合考核，考核合格的按有关规定办理正式聘用手续，并纳入编制管理;考核不合格的，经用人单位及主管部门同意并向县人力资源和社会保障局备案后，用人单位可取消其聘用资格。被取消聘用资格的人员，由县人才交流服务中心推荐就业或自主择业。

五、纪律要求

本次公开招聘工作的报名、资格审查、考试、体检、考察、聘用等各环节的工作，坚持公开、平等、竞争、择优原则，坚持阳光操作，实行公示制，凡进入下一程序的人员均在息县人社局网上公示，接受社会各界监督。本次公开招聘工作严格公开招聘纪律，严肃考风考纪，无论是工作人员还是报考人员，在公开招聘过程中出现违纪违法行为的，都要按照有关政策规定进行严肃处理，构成犯罪的，依法追究刑事责任。按政策规定应该回避的人员一律不得参与公开招聘工作。本次公开招聘工作由县纪检监察部门全程监督。

六、本方案未尽事宜，由息县公开招聘事业单位工作人员领导小组研究决定。

点击下载：

1、息县公开招聘乡镇事业单位工作人员职位表。

2、息县公开招聘乡镇事业工作人员报名登记表.doc

息县事业单位公开招聘领导小组办公室

2017年1月20日