时政热点：选拔任用干部理应从严从实

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湖北孝感市委宣传部27日通报，因个人事项报告不实，已中止洪永旺提名为安陆市市长候选人的任用程序。本着严管干部的原则，孝感市委给予其党内严重警告处分，调离现工作岗位。(新华网5月25日)

为贯彻落实全面从严治党、从严管理监督干部要求，中央组织部把整治档案造假问题列为整治选人用人不正之风的6项重点任务之一，从2014年10月开始，在全国分三批部署开展了干部人事档案专项审核工作。在三严三实专题教育扎实有序推进的当下，各级干部尤其是基层干部作为践行三严三实 专题教育的主体，必须以严的精神、实的态度，从严从实做人、干事。2016年，湖北省、市、县、乡四级党委将自下而上进行换届，这种因个人事项报告不实的干部是很难逃脱组织和群众的法眼。

以严的态度重视干部选拔任用工作。思想是行动的先导，只有在意识态度上重视，干部选拔任用工作才能顺利推进。正所谓世间事，做于细，成于严，干部选拔任用工作也该如此。一方面，要以严的态度重视干部选拔任用工作，要从严规范干部档案;另一方面，要一以贯之坚持严字当头，要长管长严，真正树立起干部选拔任用工作的，营造风清气正的政治生态。

以实的行动落实干部选拔任用工作。落实干部选拔任用工作，还需以实的行动：一方面，要建立一把手负责落实机制，由各级党政机关一把手负责牵头，层层落实推进;另一方面，要建立健全党委统一领导、党政齐抓共管、宣传部门组织协调、有关部门分工负责的监督管理工作格局，最大限度的发挥民众、媒体等党外监督，形成各司其职、各负其责、主动担当、忠诚履责的强大合力。

在全面深化改革的新时期，对因个人事项报告不实的干部说不，既是对人民的负责，更是从严从实推进干部选拔任用工作，营造公开公平公正的选人用人氛围。

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