时政热点：“不想为、不敢为、不愿为”的畸形心态亟待

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据《新华每日电讯》4月25日报道，蜗牛奖踢皮球奖水面浮漂奖近日，一些地方为庸政懒政的政府部门颁发喝倒彩奖项，引起强烈反响。新华社记者梳理发现，全国范围内已有多地治庸懒动真格，但同时，一些地方行政软作为的现象仍然存在，部分干部无利不想为、懦怯不敢为、居功不愿为的畸形心态仍然存在。

有的地方，项目资金未按期落实，群众投诉事项不办理。有的部门居然以没纸为由7个月不发商标注册证书。一些官员的为官不为严重影响行政部门的效率，影响公众的切身利益和社会的良性运行，公众十分不满。喝倒彩奖项的推出，意在倒逼一些官员改变庸政懒政怠政等为官不为行为。

为官不为的背后，是一些官员的为官心态扭曲，一些人做官不是为了人民利益、国家福祉，而是为了个人利益、家族发达，一旦存在可能影响到个人私利的情形，想尽办法不做，千方百计怠做，没有大局观念，没有责任担当。具体而言，情况各有不同。有人心惧反腐，礼品不收了、宴请不去了，但该做的事也不做了，消极怠工甚至冷眼旁观，即无利不想为;有人认为干事存风险，因此宁可不干事，但求平安无事，在一些地方甚至出现官员比的不是谁会干事，而是谁会做人，即懦怯不敢为;有人资历较老，或已接近退休年龄，等待平安着陆，常常一杯茶一支烟，一张报纸看半天，所谓居功不愿为。

从外部原因拷问，一些部门效率低下、一些官员不贪不占啥也不干现象长期存在，主要根源在于外部的追责机制不到位。

当下，一些地方和部门开始重拳出击严惩官员的庸政懒政行为。目前全国31个省区市都有地方政府出台相关追责机制或专项整治干部不作为、慢作为;国务院督查组去年开始针对庸政懒政怠政和不作为问题，分三批开展督查问责，对一些问题突出的责任人严肃问责。这些行动逐步显示出积极的效应。

要从根本上遏制、整治为官不为，作为基石的相关制度要科学、全面、有效。缺漏的要补，不适应要改。作为其中拳头部分的处罚、问责措施要长期化、具体化，不能存在死角。作为预防的机制建设也不能或缺。同时，也要为敢为创造宽松的环境。

相信通过阶段性的整治，加上逐步完善遏制官员庸懒怠的制度，建立鼓励官员敢为的容错机制，强化对为官不为的追责，真正落实好能者上、庸者下的干部管理原则，我们就会从根本上遏制不想为、不敢为、不愿为的为官不为现象。

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