时政热点：高校设立“招聘门槛”，值得推广

又到毕业季，找工作成了当下最让大学生和家长关注的事情。相应的，用人单位往往会成为一些学校的座上宾。但让人意外的是，在上周五，武汉一所高职院校的校园公益招聘会上，却有40余家企业没能通过校方的预审关，被婉拒门外无缘进校招聘。原因是，校方认为这些企业和机构没能达到他们设定的招聘标准线。(6月15日 《楚天金报》)

在公众的印象里，校园招聘中往往都是用人单位的舞台。在这个舞台上，用人单位具有绝对的权威。比如，给毕业生设门槛，只有获得英语四级、计算机二级证书，才能予以签约。而毕业生和校方只能处于绝对的从属地位。但让人诧异的是，居然有学校将用人单位红牌罚下---达不到月薪2500元、社会保障交齐的招聘门槛，被谢绝进校招聘。一时间，学校该不该设立招聘门槛，成了舆论关注的焦点。

时下，毕业生跳槽频繁成了用人单位吐槽的焦点。但不容忽视的问题是，正是招聘企业的良莠不齐，造成许多学生看走了眼。比如，许多企业的人资都会说，不要看我们的起薪低，但我们的成长快(实际却并非如此)，加入我们3年就会成为部门经理。于是，很多学生不看眼前看长远盲目加入，最终不得不被迫跳槽。因此，设立招聘门槛，将那些忽悠型企业挡在招聘会外很有必要。

具体到本次招聘而言，其实设立月薪2500元、社会保障交齐的招聘门槛并不高。首先，月薪2500元是毛收入，扣除社保、公积金后，只能到手2000左右，应付租房、日常开销都捉襟见肘。可见，月薪2500元是最低保护价，而不是对企业高要求。其次，缴纳五险是用人单位的基本义务。试问，企业连五险都不缴纳，员工还有什么权益?因此，湖北生态工程职业学院设立招聘门槛并非是故意刁难企业，而是在合法保护毕业生权益。

大学毕业生就业难，一直以来都是困扰整个高校的老大难问题。加之，一些学校将毕业生就业率看的过重，放宽入校招聘条件，造成许多毕业生不得不重复勉强就业跳槽再就业的曲线。如何让毕业生摆脱频繁跳槽的尴尬?无疑，设立必要招聘门槛，增加毕业生与招聘企业的匹配度是一条捷径，值得各高校去复制、去推广。