时政热点：辞职干部的出路不能仅在于“下海”

9月6日，一名正厅级官员的辞职引发舆论场的高度关注，担任山东济宁市政府主官的梅永红辞去市长职务。据网络消息，迎接他的下一个岗位将是深圳某知名公司高管。辞任级别较高的市长，成为万千弄潮儿中一员，在新一波公务员辞职风潮中还比较罕见。至于辞职的原因，他本人并未透露。网络上也只是依据他以前的言论判断，可能是出于经济利益的考量，从新工作岗位来看或许也可以得到印证。

梅永红辞职后到企业任职并非个例。长期以来，对于公务员的辞职行为，媒体和公众惯用一个词与其并称，那就是下海。过去的事实也证明，公务员辞职后绝大多数都是下海，也就是创业经商。似乎除却下海，也无他路可走。这样的说法虽有些极端，但此类现象确实值得人深思。

党的十八大尤其是十八届三中全会以来，一方面对公职人员的纪律约束越来越从紧从严，另一方面关于领导干部能上能下、养老保险并轨等与党员干部息息相关的改革举措相继出台，公务员这个岗位的吸引力大幅降低，铁饭碗正逐渐被打破，体制内的人员开始向体制外流动。这样的流动对于社会的创新进步、促进公平、财富创造有着极大的正面意义，而动力正来源于一系列改革举措的推进。但当流动的方向最终纷纷指向下海时，无疑说明了流动的路径仍然不够通畅宽广，推动流动的改革仍然不够到位。

像梅永红这样辞职后去从商的并不是每个人都有的想法，在众多已辞职或拟辞职的公务员中，肯定还存在想要从事学术研究、从教、从医，甚至到农村种田的种种意愿、理想或抱负。然而在当前的政策环境下，在实现理想的道路上，还存在着诸如年龄、学历、编制以及大众思想观念等各种因素的束缚阻碍，这其中下海又是相对受到制约最小的选择，于是乎下海弄潮成了部分人无奈的归属。

古语讲苛政猛于虎，造成上述现象的拦路虎虽非苛政，但至少证明了政策中还存在或多或少的瑕疵不足。消除这些不利因素，真正让人才在不同的职业之间自由流动，这就是下一步改革要重点致力的方向和领域。

世界上本没有路，走的人多了便成了路。但这样的路绝不应仅只是一条，我们更期待条条大路通罗马。