公益岗申论模拟练习题――“慢就业”现象
2016年公益岗考试还在紧张进行中，为了让考生更好的备战2016公益性岗位申论考试，查字典公务员教育公益性岗位考试网小编为考生不间断的准备了申论模拟试题，希望可以帮助各位考生备考。
据估算，2017年全国高校应届毕业生在700万人以上，这个数字再加上留学归国人员和往届毕业生，求职人数将更为庞大。进入2016年十月，各高校的校园招聘陆续升温。当大家都在关心大学生就业哪家强的时候，却出现了一种被媒体称为慢就业的现象，即部分毕业生不急于求职和求学，而是让自己暂时处于待定状态。
有人认为慢就业是部分大学生面对日益激烈的求职竞争，实行的错峰就业，以让自己有更多的时间用来积蓄力量，或者四处走走、多看看就业市场。而另一部分人认为慢就业是在为那些不努力的年轻人开脱。因为慢就业要么是懒，要么是啃老，认为这部分年轻人缺乏责任感和独立意识。
怎么看待慢就业者一现象，成为近来媒体讨论的话题。你怎么看?
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就业的快与慢之所以备受关注，某种程度上折射了我们在就业观念上的焦虑心态。对高校来说，这种焦虑感的重要来源，就是目前对大学生就业的统计方法，即采用毕业时间一次就业率和毕业当年年底就业率，使得大家都为就业快慢而烦恼。
【查字典公务员解析作答的开头避开争论双方的观点，先谈本质问题：反映了就业观念的焦虑，来源于高校就业统计。这是非常好的开头方法。】
诚然，在在激烈的就业竞争面前，递简历的动作慢一步都有可能错失良机，我们的确在就业面前有一个积极的态度。在就业行情并不乐观、就业焦虑弥漫的情况下，一味提倡慢就业，容易给应届毕业生造成一些误解。作为毕业生，积极修改简历，在庞大的就业市场上找到一份能够自食其力的工作，争取不做啃老族，是自强自立的表现，我们应该表扬和支持。
【查字典公务员解析肯定积极就业学生的态度和立场。这是辩证分析的需要，也是让整个作答显得客观公正的需要。】
但是我们不能就此否定慢就业。与其说慢就业是一种主动选择，毋宁说是当前大学生就业形势带来的客观趋势。要尊重大家多元选择的权利。有些主动慢就业的毕业生，在就业理念方面可能比想象中更成熟。比如，他们会更加看重专业是否对口、薪酬是否合理，如果一时找不到合适的工作，宁愿再等等看，毕竟入错行的代价可能会很大。还有一些毕业生选择继续考研、考公务员，或者准备各种资格考试，提升自己的就业含金量，等等。这些选择，都很正当，也大都值得支持。其实是成熟、理性的就业观念的表现。
【查字典公务员解析分析慢就业的原因，肯定多元选择，并对此作了评价，是成熟理性就业观。分析过程中，运用了比较多的举例，让观点更有说服力。】
如果说慢就业已经成为就业现实的一部分，那么从教育主管部门到高校、家长和用人单位，应该给毕业生更多的选择。在保证大部分人顺利就业的同时，也应该允许部分毕业生更加从容、自主地设计自己的职业规划和人生道路，给高校和学生都松绑。比如，参照国际标准，采用毕业后一定年限再统计就业情况的办法，让不管是慢就业还是快就业，都是好就业。
【查字典公务员解析提出解决的措施。没有具体的举措，只是大概的方向，简单笼统而谈，这也是当前的一种重分析轻对策的作答方式。】
慢就业与其说是大学毕业季面临的困惑，不如说是给全社会的一道考题。只有全社会各个层面转变观念，给毕业生更多的选择，才能真正让更多的毕业生各司其职，各司其责，找到适合自己的工作。
【查字典公务员解析结尾另辟蹊径，从毕业生角度上升到社会层面，引人思考。这就是适当总结提升的魅力。】
来源：人民日报 《大学生就业，观念须松绑》 作者 白龙
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