选调生面试备考：群众举报怎么办？

选调生面试正在如火如荼的展开，如何在面试中脱颖而出是困扰大多数考生的疑问之一。在选调生面试中，考察应变能力的题目相对比较多，而应变题目大多数和群众相关，其中群众举报类问题是考察重点之一，而对于毫无工作经验的考生来说，这无疑是一个难点。在此，中公选调生考试网总结了在选调生面试中此类问题该如何处理，希望能对考生有所帮助。

一、考生常见误区

1、答非所问，重点不明

大多数考生在看到群众举报类题目时，会出现审题不清的情况。题目中，明明只说你是一个值班工作人员，但是我们不少考生在作答时，会在接待之后，就着手进行调查取证，甚至会提到惩处相关责任人。还有一类题目明明是领导让你处理此事，但是很多考生在作答的时候，就会在调查之后直接汇报领导，没有进行如何处理的作答。这两种作答都是没有权限意识的表现，也是我们考生容易犯的错误。

2、千篇一律，亮点全无

在面对处理群众问题的题目时，大多数考生在作答的时候，都会讲到倒上一杯水、认真听取意见这些套话，没有结合题目进行有针对性、细节化的作答。当然，这并不是说我们不能讲听取意见，在处理这类问题的时候，如果考生能结合题目讲到听取关于什么方面的意见，怎么倾听，怎么回答群众的提问，这样的作答才是具有针对性和个性化的。

二、具体作答方法

1、明晰定位，不再答非所问

题目中，对于考生的身份定位只是值班人员，那么考生在作答的时候，就只需要进行接待记录工作，之后将记录转交给有处理权限的同事即可。如果题目中，明确说明领导让你处理此事，那么考生在作答的时候，就需要具体作答到接待核实处理三个部分。

2、注重细节，不再千遍一律

首先，接待部分。考生可以从耐心倾听、认真记录理解同情、安慰答疑如有必要、进行道歉初步表态、着手解决，四个部分去进行作答。

其次，核实部分。考生可以从调研核实结果处理两个部分去作答。在调研核实部分，考生可以向当事人了解情况、自己去实地调查、派人去核实情况、成立工作组等形式去展开作答。而结果处理部分，考生在作答时，可以分为情况属实和不属实两种情况。属实的话，就要处理解决。不属实则需要向大众解释。

最后，处理部分。考生可以从情况属实如何处理、情况不属实如何处理两个部分去进行处理工作。情况属实，需要进行当事人追责;情况不属实，需要公布调查过程，还原事件本身。