时政热点：“只招处女座”是就业歧视的变异

本岗位只招处女座员工!在网络上流行着各种黑处女座的段子，不过在线下，青岛市一家企业却对处女座的员工情有独钟。17日，记者在李沧区举办的一场招聘会上遇到了这样的一幕。这家公司的人力资源总监刘女士告诉记者，处女座的员工是把风险控制得最好的。(1月18日《扬子晚报》)

处女座的人，通常比其他星座的人更易求职成功，这也许在某些人看来，是个丑陋的事实。然而，青岛一家公司，只招处女座的员工;目前公司11名员工，全部是处女座。无独有偶，一名求职者，能力明显不如同场竞争者，却意外胜出，胜出的理由是因为其属猪，而公司老总迷信属相，并对属猪的人情有独钟，以至于这位老总经营的公司成为猪天下。

问题是，在企业招聘中，以属相论成败，以星座论英雄，并非是个案。时下，多个地区均有企业以属相或星座作为招聘限制条件，两个新造的词汇也不胫而走属相招聘或星座招聘，即某些用人单位，根据十二生肖的命相关系或星座运势来招聘员工，用属相或星座相合相克来决定人才取舍。可见，如今就业不仅是知识和能力的搏弈，更是属相和星座的竞争，这不能不说是一种社会病态。

由于工作性质、岗位需要等方面原因，招聘单位对应聘者提出一些特殊要求，这是可以理解的，应聘者应根据不同单位的具体要求，去应聘适合自己的岗位。但这些特殊要求必须有一条底线，不能无视科学、公平等基本要素。而完全靠属相、星座这些要素来评判一个人，没有科学性，也过于绝对化，已涉嫌属相、星座歧视。殊不知，属相、星座歧视，虽然没有乙肝歧视、性别歧视、相貌歧视等那么露骨，但属于就业歧视的变异，当引起全社会的高度关注。

虽然目前我国对属相、星座歧视，并没有明确的法律规定，但如果涉及到就业应聘，就可以在反就业歧视中找到相关法条。比如，《劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利。又如，《就业促进法》第三条规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视;第六十二条，违反本法规定，实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。

由此可见，如果劳动者在就业时，遭遇到了属相或星座歧视，要注意取得相应证据，比如相关录音、录像、广告里涉及属相等的文字，劳动合同中对属相的限制等，可通过向人民法院提起诉讼，维护自身的劳动权益。问题是，仅靠劳动者个体维权，显然难以扭转属相歧视现象;特别是，相关法律的缺失，也让劳动者遭遇维权困境。因此，立法部门应研究制定反就业歧视的专门法律条款，并将属相、星座歧视等纳入其中，便于劳动者依法维权。(汪昌莲)

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