历年贵州省公务员面试基本政策介绍

有句话说的好，行百里者半九十，好的开头是成功的一半。2011年贵州省公务员面试大战在即，如果还不能对贵州省公务员考试面试的情况有一个基本的了解的话，要想取得好成绩是十分困难的。所以，在这里，查字典公务员教育专家对历年贵州省公务员面试的基本情况进行汇总介绍，助力考生决胜考场。

一、面试形式

在历年《贵州省省、市、县三级机关统一面向社会公开招考公务员简章》中都明确规定了贵州省公务员面试考试均采用结构化面试的方式。

二、面试时间

三、面试比例

贵州省公务员面试根据各招考职位计划招录人数１：３的比例，在通过报考资格复审的人员中，按笔试成绩由高到低依次确定参加面试人员。

另外，面试结束后，同一职位考生总成绩名次出现末位并列的，笔试成绩高的考生进入下一环节；招考计划数与通过资格复审后的面试考生人数达不到１：３比例职位的考生，其面试成绩须达到本考场当日面试实考考生平均分以上，方能进入下一环节；未参加面试的考生取消进入下一环节资格。

四、面试测评要素

贵州省公务员面试实行要素评分，一般来说，基本设定５－６个要素，对考生的能力进行综合测试。根据报考职位需求，面试的测评要素为５个方面：即逻辑思维能力、政治思想水平和组织协调能力、判断分析能力、语言表达能力和人际沟通形象气质。

在要素的权重上，全省性的公务员面试是平均权重，系统面试的权重设置根据职位要求有所区别。如法检两院的测试，在形象气质的权重上加大比重，保证职位的需要。不同的职位根据职位需求设置测评要素根据要素确定分值根据要素确定观察要点根据观察要点较科学地设置评分标准，分优、良、中、差四个等次，即考官在听完考生全部答题后，根据考生对测评要素的表现程度，确定档次，在所确定的档次进行评分。

五、面试成绩

（一）面试评分法

面试成绩的计分办法采用的是体操计分法，即：将各考官评出的得分去掉一个最高分和一个最低分，其余考官评分的算术平均值即为考生的面试成绩，满分为１００分。

另外，为避免考官对抽签号为１、２号的考生面试分数过紧或过松的现象，更好把握面试成绩评分标准，体现考试竞争的公平性，贵州省公务员面试采取评议标准后综合测评的面试评分新办法，更好地体现了公平公正和以人为本的理念。

（二）考试总成绩

在贵州省公务员招录考试中，考生总成绩按笔试总成绩百分制折算后占６０％，面试成绩占４０％计算。笔试、面试成绩和总成绩均按四舍五入法保留小数点后两位数字。

而报考人民警察职位的报考人员总成绩按笔试成绩占５０％，面试成绩占４０％，体能测试成绩占１０％的比例计算。

六、面试试题

目前，贵州省实行省、市、县三级机关统一招考的结构化面试试题命制，主要是委托命题和自行组织命题两种方式。编制的面试试题将贯彻政治思想性、科学性、针对性、灵活性的原则，坚持的是为用而考和因岗择人，使试题针对考生的特点，体现测评要素的要求。

查字典公务员教育发现，近三年来，贵州省公务员面试考试每年考试都分两天进行，一天一套题本，每天的题本各不相同。采用看题本的形式，每套题本３道题，答题时间为10-１５分钟。

七、面试考官

（一）考官队伍结构

贵州省面试考官队伍，由四个部分的人员组成。一是组织、人事部门的干部，省直是处级干部；二是省直单位和高等院校的人事处长；三是高等院校具有副高以上专业技术职称的专业人员；四是用人单位的相关领导。面试考官的比例设置，贵州省为５：２（即本用人单位出主考官和考官各１人），更加体现了用人单位对所拟用人员的知情权。为了确保公平公正，在其他５位考官的构成上，分类别随机组合，即组织、人事部门考官分组抽，省直部门分组抽，具有考官资格的人员分组抽。

（二）考官培训及抽签组合

在每次面试前，省公务员招考办都要召开考官培训会，提出对面试考官的纪律要求和注意事项，并现场进行随机抽签。抽签分两次进行，培训会抽考官组合，面试当日抽考官所在考场。

八、面试地点

贵州省直机关（含省以下垂直管理系统）面试考场设在贵阳市、各市（州、地）面试考场统一设在市（州、地）所在城市。同一职位的面试原则上设在同一考场。报考乡镇公务员职位进入面试的人员，原则上单独设置在同一考场，具体面试地点详见面试准考证。这也说明，面试地点也是根据报考职位所属的层级来确定的，对于乡镇公务员职位设置了单独的考场，以便保证乡镇公务员面试的公平性。

面试地点设面试考场、候考室。考场只提供给面试考官组、考场工作人员和应试人员；候考室只提供给候考室工作人员和应试人员，其他人员不得进入面试考场和候考室。