2017贵州遵义机场有限责任公司招聘12人公告

2017-02-06 09:02:10

查字典公务员网

为进一步加强公司员工队伍建设，提升遵义机场安全运行保障能力，经公司研究决定，面向社会招聘工作人员12名，特制定本简章。

一、招聘原则及程序

招聘工作坚持民主、公开、竞争、择优的原则，按照发布公告、报名(资格审查)、考核、讨论决定、公示、聘用的程序进行。

二、招聘职位及人数

1、运输服务部配载员 2名

2、运输服务部航站楼管理员 2名

3、运输服务部质量控制员 2名

4、机务维修部特种车驾驶员 5名

5、办公室文化宣传员 1名

三、招聘资格条件

(一)基本条件：

具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规，思想政治素质好，拥护中国共产党的领导，坚持四项基本原则;有较强的事业心、责任感，遵守职业道德，安心本职工作;遵守劳动纪律，诚实守信，品行端正、人格健全; 无违法犯罪记录;身体健康，体形端正，能适应岗位工作需要。

(二)资格条件

1、运输服务部配载员

资格要求：

(1)全日制本科及以上学历或全日制本科在校应届毕业生，应届毕业生需在2017年7月底前取得毕业证书;

(2)民航运输类、安全工程(民航类);

(3)30周岁及以下(1987年2月6日以后出生);有配载员工作经历1年及以上，并获得1个及以上航空公司配载授权的报名对象，年龄可放宽到35周岁及以下(1982年2月6日以后出生);

(4)通过大学英语四级(425分及以上)。

2、运输服务部航站楼管理员

资格要求：

(1)全日制本科及以上学历或全日制本科在校应届毕业生，应届毕业生需在2017年7月底前取得毕业证书;

(2)通讯工程、电器工程自动化、机械电子工程、计算机专业;

(3)30周岁及以下(1987年2月6日以后出生);有民航弱电工程建设、管理工作经历1年及以上的报名对象，年龄可放宽到35周岁及以下(1982年2月6日以后出生);

(4)通过大学英语四级(425分及以上)。

3、运输服务部质量控制员

资格要求：

(1)全日制本科及以上学历或全日制本科在校应届毕业生，应届毕业生需在2017年7月底前取得毕业证书;

(2)民航运输类、安全工程(民航类);

(3)30周岁及以下(1987年2月6日以后出生);有民用运输机场质量安全工作经历1年及以上的报名对象，年龄可放宽到35周岁及以下(1982年2月6日以后出生);

(4)通过大学英语四级(425分及以上)。

4、机务维修部特种车驾驶员

资格要求：

(1)同时持有A1A2机动车驾驶证，高中(中专)及以上学历;

(2)35周岁及以下(1982年2月6日以后出生);持有A1驾照10年以上驾龄者，年龄可放宽到40周岁及以下(1977年2月6日以后出生)。

5、办公室文化宣传员

资格要求：

(1)全日制本科及以上学历，新闻、汉语言文学或其他同类相关专业;

(2)文秘、新闻宣传等相关工作经验一年以上，年龄30周岁及以下(1987年2月6日以后出生);

(3)文秘、新闻宣传等相关工作经历3年及以上或在市级或市级以上官方媒体发表过署名评论或调研文章3篇及以上，年龄可放宽至35周岁及以下(1982年2月6日以后出生);

(4)熟练应用Office、Excel、PPT等办公软件，熟练使用Photoshop等图片编辑工具;

(5)通过大学英语四级(425分及以上)。

四、报名时间及要求

1、报名时间

2017年2月6日2月13日(上午9：00-下午17:00)，周末照常报名。

2、报名方式及地点

报名方式：现场或网上报名

现场报名地点：遵义机场有限责任公司人力资源办公室(遵义机场内)

3、报名要求：每位应聘者按规定填写《应聘报名表》(见附表)，并提供有效居民身份证、学历证书、稿件写作、获奖证书、工作经历证明及其它能说明本人符合报名条件有关资料的原件和复印件，本人近期同底一寸彩色证件照3张。网上报名者需从遵义机场有限责任公司官网(www.zunyijc.com)下载报名表后填写发送到邮箱(421105929@qq.com)。

4、资格审查

工作人员对现场报考人员是否符合报考职位所需资格条件进行初审，并报公司招聘领导小组审核后确定最终面试人员名单。网上报名者须于2月8日-2月15日期间带相关佐证证书及资料原件到遵义机场公司人力资源办公室进行现场复查，逾期未到现场复查报名资料者，取消考核资格。资格审核贯穿整个招聘过程中。

五、考核

考核采取面试(初试、复试)的方式进行(特种车驾驶员岗位初试含技能测试)。报名人数与招聘职位计划达到3:1方可进行初试，不足3:1由公司研究决定，适度放宽资格条件并延长报名期限，若报名人数与招聘职位计划仍未达到3:1则取消该职位。面试分两轮，主要考察应试者的思想政治素质、综合分析能力、临场应变能力、语言表达能力等。两轮面试成绩均按百分制计算。

(一)初试

由公司招聘领导小组组织实施(其中，特种车驾驶员需进行技能测试，测试成绩占特种车驾驶员初试成绩的70%)。面试时间、地点另行通知。

(二)体检

按照初试成绩由高到低顺序，以招聘职位计划2:1的比例确定体检人员名单，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》等规定执行，体检费用由公司承担。初次体检被确认不合格的,可由本人提出申请,经机场公司同意后复查一次，复查费用由本人承担。放弃体检或体检不合格出现的空缺职位按初试成绩由高至低予以递补。

(三)政审

依据民航从业人员政审要求对体检合格人员进行政审。如出现政审不合格者，则按照第一轮面试成绩由高至低予以递补，重新进行体检、政审环节。政审工作贯穿整个招聘过程。

(四)复试

政审合格人员进入复试。复试时间、地点另行通知。

(五)总成绩计算

初试成绩占总成绩40%，复试成绩占总成绩60%。即总成绩=初试成绩的40%+复试成绩的60%。

六、讨论决定

面试结束后，将体检、政审合格人员，根据总成绩80分及以上排名，按照招聘职位1:1的比例由高到低顺序提请公司研究决定，确定拟招聘人员。若总成绩80分及以上的人数少于招聘职位人数，则以总成绩80分及以上的人数提请公司研究决定;若应聘人员总成绩均低于80分，则取消该职位的招聘。