军转安置新方向|立足军官职业化抓实军转安置工作

江苏军队转业干部安置政策汇总

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三个一抓实军转安置工作

党的十八届三中全会明确提出建立军官职业化制度。做好军转安置工作，必须紧跟军官职业化制度推进步伐，统筹设计安置渠道，充分挖掘安置潜力，努力实现军地干部队伍建设融合发展。

强化一条龙服务安置意识。通过用人需求调研、与协作部门沟通、听取安置对象意见建议等方式，做好前期把脉会诊工作;分批分层开展岗前培训，解读安置政策法规，提供就业咨询指导，帮助解决困难问题;坚持阳光安置，开门接受群众、安置对象、新闻媒体监督，做到目标原则、程序步骤、积分排名、待选岗位和安置结果五公开。

完善一把尺量化安置机制。创新推行量化积分、公开选岗和人岗双选有机结合方法，严格按照军龄、职级衔级、立功受奖情况、艰苦地区工作年限等正向要素和未达到最低服役年限时间、所受处分类型等负向要素，设立量化标尺，分别算出加分分值和减分分值，得出综合分数，以分数定排名，以排名定选岗顺序。

构建一盘棋统筹安置格局。军地之间、有关部门之间要各定自身位，共下一盘棋。地方党委要把军转安置工作摆在重要位置，抓在手上，扛在肩上;人社部门要切实负起牵头抓总责任，协调各方，落到实处;纪检监察部门要高举问责利剑，严肃查处暗箱操作 私人定制等违规违纪问题，发现一起，处理一起，确保军转安置工作健康有序开展。

来源：中国组织人事报

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