上海市青浦区人力资源和社会保障局职能介绍

青浦区人力资源和社会保障局主要职责

（一）贯彻执行有关人力资源和社会保障工作的法律、法规；结合本区实际，拟订本区人力资源和社会保障事业发展规划，研究起草人力资源和社会保障工作的实施意见，并组织实施和监督检查。

（二）拟订人力资源市场发展规划和人力资源流动政策，促进建立统一、规范、有序的人力资源市场，实现人力资源合理流动和有效配置；负责本区人才引进的管理工作。

（三）负责促进就业工作，拟订统筹城乡的就业发展规划和政策，完善公共就业服务体系，拟订就业援助制度；优化就业环境，促进创业带动就业；完善职业资格制度，统筹建立面向城乡劳动者的职业技能培训制度；贯彻落实高校毕业生就业政策，做好高校毕业生的就业指导和服务工作；会同有关部门拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励政策；做好对社会职业中介、社会力量办学机构的指导服务监管工作。

（四）拟订本区公务员行为规范、职业道德建设和能力建设政策，落实本区公务员职位分类、管理办法的实施细则，依法对公务员实施监督，负责公务员信息统计管理工作。

（五）完善本区公务员考试录用制度，负责组织本区公务员、参照公务员法管理单位工作人员的考试录用工作；完善本区公务员考核制度，配合相关部门拟订政府绩效考核管理办法。承担区绩效考核领导小组办公室日常工作，指导各级机关做好公务员的绩效考核；完善本区公务员申诉控告制度、公务员人事争议仲裁制度，保障公务员合法权益。完善本区公务员交流制度，拟订公务员国（境）内外培训和实习的规划、计划和标准，组织本区公务员培训工作。

（六）贯彻执行机关事业单位人员工资收入分配政策、福利和离退休政策；落实企业职工工资收入的宏观调控政策和最低工资制度，完善工资支付保障机制。

（七）会同有关部门指导事业单位人事制度改革，加强事业单位人员管理；参与人才管理工作，制定专业技术人员管理和继续教育实施意见，推进深化专业技术人员评价和职称制度改革工作，负责高层次专业技术人才选拔和培养工作。

（八）负责军队转业干部安置工作，组织军队转业干部的教育培训工作，负责部分企业军队转业干部解困和稳定工作，负责自主择业军队转业干部管理服务工作。

（九）围绕保民生、保增长、保稳定，统筹建立覆盖城乡的社会保障体系。完善农村社会养老保险制度，切实提高农保退休人员的保障水平。对征地农民继续落实镇保，鼓励企业为缴纳农保的职工逐步过渡到镇保。

（十）贯彻执行有关职工基本医疗保险工作的方针、政策和法律、法规、规章；结合本区实际，负责组织实施有关法规、规章和政策；负责落实基本医疗保险、诊疗项目、用药及服务设施范围、定点医疗机构与定点药店费用结算审核等管理方法，负责基本医疗保险就医管理和监督工作，负责相关医疗保险基金支付方式改革工作；会同有关部门研究拟订医疗保险制度改革相关政策。

（十一）负责就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导，拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定和各类社会保险基金总体收支平衡。

（十二）完善本区劳动、人事争议调解仲裁机制，规范劳动、人事用工，组织实施人力资源和社会保障监察，协调劳动者维权工作，依法查处违法案件。

（十三）认真执行农民工工作综合性政策，推动农民工相关政策的落实，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。承担区农民工工作联席会议日常工作。

（十四）负责有关行政复议受理和行政诉讼应诉工作。

（十五）承办区政府交办的其他事项。